Управляющий партнёр City Group в г. Экибастуз

УК City Group ищет управляющего партнёра для развития бизнеса в Экибастузе.

City Group — управляющая компания, работающая в сфере управления жилой недвижимостью. Мы развиваем единую модель управления на основе мобильного приложения, CRM, круглосуточного контактного центра, финансовой отчётности и стандартов обслуживания.

В Экибастузе мы ищем не просто наёмного директора, а человека, который готов возглавить действующее направление и постепенно стать самостоятельным владельцем бизнеса в своём городе.

Это возможность войти в готовую операционную модель без необходимости создавать управляющую компанию с нуля. Со своей стороны мы передаём бренд, технологии, стандарты, методологию и управленческую поддержку. Со стороны партнёра требуется личное участие, ответственность за результат и развитие бизнеса в регионе.

Формат участия

На первом этапе кандидат проходит взаимный отбор и погружается в бизнес-модель City Group.

После согласования условий партнёр:

• принимает на себя управление компанией в Экибастузе;
• развивает клиентскую базу и увеличивает количество объектов;
• формирует и управляет местной командой;
• отвечает за финансовый и операционный результат;
• работает по стандартам и технологиям City Group;
• получает возможность вести бизнес в собственность на основании договора франшизы.

Это предпринимательская модель: уровень дохода напрямую зависит от количества объектов, качества управления, финансовой дисциплины и темпов развития компании.

Основные задачи

• Руководить деятельностью управляющей компании в Экибастузе.
• Обеспечивать выполнение финансовых и операционных показателей.
• Формировать бюджет, контролировать доходы, расходы и рентабельность.
• Привлекать новые жилые комплексы и многоквартирные дома.
• Проводить переговоры с ОСИ, собственниками, инициативными группами и застройщиками.
• Организовывать работу персонала, исполнителей и подрядчиков.
• Контролировать качество обслуживания и исполнение заявок жителей.
• Разбирать конфликтные и нестандартные ситуации.
• Представлять компанию на собраниях, переговорах и официальных встречах.
• Работать в CRM и других цифровых системах компании.
• Обеспечивать прозрачность документооборота, финансов и отчётности.
• Соблюдать требования законодательства Республики Казахстан в сфере ЖКХ и предпринимательства.

Кого мы ищем

Нам подойдёт кандидат, который:

• имеет опыт управления бизнесом, филиалом, проектом или подразделением;
• хочет развивать собственное дело, но предпочитает готовую бизнес-модель запуску с нуля;
• понимает разницу между ответственностью собственника и функциями наёмного руководителя;
• умеет считать деньги, планировать бюджет и отвечать за финансовый результат;
• способен вести переговоры, принимать решения и работать с конфликтами;
• готов лично участвовать в развитии бизнеса и работать не только из кабинета;
• уверенно использует офисные программы, CRM и мессенджеры;
• владеет казахским языком на уровне не ниже среднего — устно и письменно;
• связывает своё долгосрочное развитие с Экибастузом.

Опыт в ЖКХ, недвижимости, сервисном бизнесе, строительстве или работе с ОСИ будет преимуществом, но не является единственным критерием. Для нас важнее управленческая зрелость, деловая репутация и готовность отвечать за результат.

Что предоставляет City Group

• действующую и проверенную бизнес-модель;
• право работы под брендом City Group;
• стандарты управления и готовые регламенты;
• CRM и мобильное приложение для жителей;
• круглосуточный контактный центр;
• бухгалтерское и методологическое сопровождение;
• юридические шаблоны и консультационную поддержку;
• обучение и помощь на этапе передачи бизнеса;
• сопровождение при подключении и запуске новых объектов;
• возможность масштабировать бизнес в Экибастузе.

Важное условие

Это не классическая вакансия директора с гарантированным фиксированным доходом независимо от результата.

Мы рассматриваем кандидатов, готовых пройти путь от управляющего руководителя до владельца регионального бизнеса по модели франшизы. Конкретные юридические, финансовые и организационные условия обсуждаются с кандидатами, прошедшими первичный отбор.

Как откликнуться

В сопроводительном письме кратко ответьте на три вопроса:

1. Каким бизнесом, филиалом, проектом или командой вы управляли?
2. Почему вам интересен предпринимательский формат, а не обычная должность директора?
3. Какие первые действия вы предприняли бы для развития управляющей компании в Экибастузе?

Отклики без сопроводительного письма могут рассматриваться во вторую очередь.