Директор по кадрам (персоналу)

Вид деятельности: выполнение авиационных работ. DALA AIR выполняет полеты по всему Казахстану и сопредельным странам содружества с 2003 года и является лидером отрасли в сегменте малой авиации. Компания стремительно развивается со сменой руководящего менеджмента в 2017 году, успешно управляющего компанией по нынешний день - деятельность масштабировалась в десятки раз. 1. Воздушный флот компании состоит из более 30 воздушных судов, включая самолеты и вертолеты. 2. Летный состав авиакомпании насчитывает более 50 пилотов. 3. Инженерно-авиационная служба авиакомпании состоит из 36 инженеров и техников, с категориями А, В1, В2, В3, С, и имеет в своей структуре отдел, выполняющий функции Engineering and Planning. 4. Деятельность компании соответствует казахскому, российскому и международному воздушному законодательству. Это подтверждено соответствующими сертификатами и лицензиями. Сертификация проходит в учебных центрах Европы и Америки. Соответствующие документы проходят согласование в управлении авиации Казахстана.

Директор по кадрам (персоналу)

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 10 лет

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: 1. Разработка HR-стратегии. Согласование кадровой политики с целями бизнеса, планирование потребности в персонале на 1–3 года вперёд. 2. Управление организационной структурой. Участие в проектировании оргструктуры, оптимизация штатного расписания, внедрение матричных и проектных моделей управления. 3. Построение системы подбора персонала. Организация рекрутинга, формирование бренда работодателя, выстраивание отношений с вузами и кадровыми агентствами. 4. Развитие и обучение сотрудников. Создание корпоративного университета, программы наставничества, оценка компетенций. 5. Систему оплаты труда и мотивации. Разработка грейдов, KPI, переменной части вознаграждения, нематериальной мотивации. 6. Управление корпоративной культурой. Поддержание ценностей, внутренние коммуникации, мероприятия, работа с вовлечённостью и лояльностью. 7. Комплаенс и кадровое делопроизводство. Контроль соблюдения трудового законодательства, ведение кадровой документации.

Профессиональные навыки: Организация труда и управление персоналом; Формирование кадровой политики; Внесение предложений по структуре и штатам; Утверждение положений о структурных подразделениях организации; Составление статической отчетности по кадрам и по конкурсам;

Личные качества: Стратегическое мышление; Умение работать в команде; Управление изменениями; Устные коммуникативные навыки; Наставничество (менторинг, коучинг); Проведение опросов и исследований; Клиентоориентированность;

Знание языков: Казахский / высокий уровень Английский / высокий уровень

Регион: г. Алматы, Алмалинский район