Начальник отдела по работе с персоналом

Основные обязанности

• Руководство отделом по работе с персоналом и организация его эффективной работы.
• Реализация HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании.
• Организация полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие, оценка и удержание сотрудников.
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства.
• Разработка и совершенствование внутренних HR-процессов, регламентов и процедур.
• Формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников.
• Организация оценки эффективности и профессиональных компетенций сотрудников.
• Участие в разработке систем мотивации, материального и нематериального стимулирования.
• Мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, работа с обратной связью.
• Организация обучения и повышения квалификации персонала.
• Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Подготовка аналитических отчетов по персоналу для руководства компании.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
• Участие в разрешении трудовых и организационных вопросов.

Требования

• Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики или смежных направлений.
• Опыт работы в сфере HR от 5 лет, в том числе на руководящей позиции — от 2–3 лет.
• Знание современных инструментов и технологий управления персоналом.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов.
• Навыки подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников.
• Опыт управления командой.
• Системное мышление, развитые управленческие и коммуникативные навыки.
• Умение работать с большим объемом информации и принимать самостоятельные решения.
• Уверенное владение MS Office и HR-системами.

Личные качества

• Лидерские качества и высокий уровень ответственности.
• Проактивность и ориентация на результат.
• Этичность и конфиденциальность в работе с персоналом.
• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
• Организованность и системность.
• Эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость.

• Медицинская страховка - мы заботимся о здоровье наших сотрудников;
• Оплата до 50% годового абонемента фитнес-клуба - мы поддерживаем стремление к активному образу жизни и work-life balance;
• Парковочное место на территории ТРЦ;
• Скидки на сервис автомобиля, запасные части и аксессуары, услуги автомойки-партнера Astana Motors.
• Оплата сотовой связи.
• Постоянный рост и развитие в лучшей команде!