Аналитик по управлению персоналом

HR Аналитик

ТОО "RG Processing" (РГ Процессинг) было создано в октябре 2018 года. Компания была организована для поддержания разработки и проектирования строительства золото-извлекательной фабрики с технологией сорбционного цианирования (CIP/уголь в пульпе), которая, как ожидается, начнет переработку 5,0 млн. тонн сульфидной руды, начиная с третьего квартала 2022 г. Проект стоимостью 105 млрд. тенге включает в себя, но не ограничивается, строительством всех необходимых объектов инфраструктуры, таких как хвостохранилище, новый вахтовый городок, водопровод и линия электропередач.

Аналитик по управлению персоналом

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 1 год

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: Требования: Высшее (или послевузовское) образование (HR, экономика, финансы, менеджмент и другие гуманитарные науки). Не менее 1 года в области HR, аналитики, управления проектами или смежных сферах. Владение методами анализа данных, статистическими инструментами и программами (Excel, Power BI и др.). Навыки подготовки отчётов и презентаций, умение работать с большими массивами данных. Навыки эффективной коммуникации и работы в команде. Обязанности: Ведение регулярной HR-отчётности: формирование ежемесячной отчётности по численности в разрезе юридических лиц и подразделений. Сопровождение внутренней управленческой отчётности для руководства Компании и HQ. Подготовка данных по HR-показателям для ESG-отчётности Компании. Сбор, верификация и обработка данных по персоналу из систем учёта (1С, кадровые таблицы) с целью анализа ключевых HR-показателей и выявления узких мест в HR-процессах. Подготовка аналитических материалов к совещаниям руководства на основании данных, отражающих деятельность Дивизиона. Разработка визуальных материалов (презентации, аналитические отчёты), поясняющих динамику HR-показателей, а также их совершенствование и автоматизация. Аналитика и участие в разработке планов корректирующих действий при выявлении нарушений в HR-процессах. Сопровождение HR-бюджета: расчёт плановых и фактических показателей, анализ отклонений план/факт, подготовка отчётности. Анализ затрат на персонал, формирование прогнозов, выявление «узких мест» для обеспечения соответствия стратегическим приоритетам Компании. Поддержка процессов планирования численности и анализ эффективности затрат на персонал. Участие в проектах, связанных с компенсациями: сравнительный анализ рынка, расчёт KPI, моделирование фонда оплаты труда. Автоматизация формирования HR-отчётности и аналитики для повышения операционной эффективности. Описание бизнес-процессов в HR, анализ их эффективности, участие во внедрении IT-решений. Построение и поддержка HR-дашбордов. Содействие в адаптации HR-процессов к потребностям производственных подразделений для повышения их эффективности и усиления влияния HR на результаты Компании. Участие в инновационных проектах, направленных на улучшение бизнес-показателей. Методологическая поддержка HR-команды по вопросам работы с данными и аналитическими инструментами. Выполнение иных задач, поставленных непосредственным руководителем, в рамках профессиональной компетенции. Условия работы: График 5/2 с 08.00 до 17.00 50% офис Астана / 50% производственный участок на месторождении Райгорордок

Профессиональные навыки: Знание методик проведения анализов; Расчет экономической эффективности производства; Анализ направлений деятельности; Поиск, сбор и анализ информации; анализ; Систематизация и анализ информации; Анализ данных;

Личные качества: Понимание бизнеса; Системное мышление; Сотрудничество и взаимодействие; Аналитическое мышление; Поиск и анализ информации; Работа с электронными таблицами; Критическое мышление; Многозадачность;

Знание языков: Английский / высокий уровень Китайский / средний уровень

Регион: Акмолинская область, Бурабайский район, с.Райгородок

Место работы: г.Астана