HR-менеджер / HR-координатор

Основная задача должности

Человек, который будет держать под контролем процессы, связанные с персоналом, видеть ситуацию внутри компании и своевременно информировать руководство о проблемах, рисках и отклонениях.

Обязанности

• Управление HR-процессами: подбор, адаптация, испытательный срок, развитие и увольнение сотрудников.
• Ведение кадрового делопроизводства., обязательно опыт !!!!
• Практический опыт работы в системе Enbek.kz: оформление сотрудников, приём, перевод, увольнение, работа с трудовыми договорами и кадровыми сведениями.
• Знание трудового законодательства РК.
• Контроль дисциплины, соблюдения внутренних правил и регламентов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и контроль выполнения договорённостей по персоналу.
• Мониторинг эффективности сотрудников и выявление проблем в работе команды.
• Участие в разработке и внедрении KPI и системы мотивации.
• Участие в оценке сотрудников и подготовке предложений по премированию.
• Контроль прохождения испытательных сроков и принятие обратной связи от руководителей.
• Проведение регулярной коммуникации с сотрудниками, выявление конфликтов, проблем и рисков.
• Своевременное информирование руководства о кадровых вопросах, дисциплине, конфликтах и проблемных сотрудниках.
• Подготовка для руководства краткой и объективной информации о состоянии персонала.
• Контроль исполнения HR-решений и поручений руководства.
• Участие в формировании корпоративной культуры и рабочих стандартов.
• Оплата оклад , поcле испытательного срока плюс KPI

Будет большим плюсом:

• Опыт внедрения и настройки 1С:ЗУП.
• Опыт автоматизации HR- и кадровых процессов.
• Опыт построения HR-процессов в компании «с нуля» или их систематизации.