Бизнес-тренер/Менеджер по обучению

Обязанности:

• Разрабатывает план обучения по подразделениям, по регионам.
• Проводит анализ потребностей. Изучает проблемы компании, тестирование сотрудников и выявление пробелов в их знаниях.
• Разрабатывает программы обучения. Создает учебные курсы, тренинги и воркшопы под задачи конкретных бизнес процессов.
• Прописывает методические пособия, инструкции, сценарии и презентации.
• Организует и проводит очные и/или онлайн-тренинги и мастер-классы. Назначает наставников и контролирует усвоение информации новичками.
• Оценивает результаты обучения, помогает сотрудникам на практике в закреплении новых навыков - посттренинговое сопровождение.
• Консультирование. Помощь руководителям подразделений в управлении персоналом и улучшении рабочих процессов.
• Разрабатывает планы адаптации совместно с руководителями. Проводит ознакомительные процессы, знакомство с командой и руководителем.
• Получает обратную связь. Проводит регулярные встречи (чек-ин) с новыми сотрудниками и его руководителями, чтобы вовремя выявить трудности или риски.
• Оценка эффективности. Анализирует итоги прохождения испытательного срока, анкетирование и улучшение самой программы адаптации.
• Осуществляет разработку методов организации обучения для улучшения качественных показателей.
• Организует изучение и реализацию специальных проектов для эффективности персонала.
• При необходимости составляет смету (бюджет).

• опыт работы бизнес-тренером не менее 3 лет;
• опыт в личном составлении и проведении тренингов и адаптации персонала;
• опыт работы тренером в системе Ломбарда.

• официальное оформление;
• нормированный график работы;
• офис в центре города.