Ведущий инженер
Ведущий инженер — ТОО РВСА, Казахстан. Зарплата: 600 000 ₸. Отклик — на сайте rabota.kz: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
Уважаемые кандидаты!
В нашу стабильную и интенсивно развивающуюся компанию требуются инженер КИПиА/РЗиА/электропривода.
Если у Вас есть желание и готовность совместно решать интересные и разноплановые задачи, развиваться и достигать высоких результатов под руководством профессионалов своего дела, получать удовольствие от работы, то откликайтесь на нашу вакансию и присылайте резюме. НЕ ВАХТА!
Что мы ждем от Вас:
Опыт в проектировании АСУТП различного уровня сложности, РЗиА, КИПиА, электропривода;
Участие в монтаже электротехнического оборудования, аппаратуры и систем контроля;
Выполнение запланированных работ по техническому обслуживанию АСУТП;
участие в производстве пусконаладочных работ на объектах внедрения
Ожидаемые требования от кандидата:
Высшее техническое образование
Знание приборов КИПиА, электропривода, РЗиА
Навык чтения электрических, функциональных, структурных схем
Знания и умения работать в программах: AutoCAD
Знание правил монтажа и ввода в эксплуатацию оборудования
Мы предлагаем:
оформление в соответствии с требованиями ТК РК,
Режим работы: 5/2 с 8:00 до 17:00
Возможность развиваться, профессиональный рост
стабильную заработную плату
дружный и сплоченный коллектив
наставничество
Опыт работы, занятость
полная занятость
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
Свернуть
Похожие вакансии
Инженер-конструктор
Врач общей практики-Невропатолог
Менеджер по продажам
Требуется специалист с опытом менеджера по продажам
Мастер ногтевого сервиса
Срочно требуются АРМАТУРЩИКИ!
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 600 000 ₸ для этой роли в ТОО РВСА, Казахстан.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
