Менеджер по персоналу

Менеджер по подбору персонала

Компания Evrika - казахстанская торговая сеть по продаже электроники, мобильной и бытовой техники. Компания представлена на рынке с 2000 года и в настоящее время является лидером по продажам в южном регионе Республики Казахстан. Сеть магазинов Evrika предлагает широкий ассортимент электроники и бытовой техники от ведущих мировых брендов, который включает в себя более 10 000 наименований товаров. Магазины спроектированы с учетом новейших технологий и соответствуют всем нормам обслуживания клиентов. Сегодня компания включает 41 магазинов Evrika и фирменных магазинов Sony, Bosch, Samsung, United Colors of Benetton, в 25 населенных пунктах Казахстана: Астана, Алматы, Шымкент, Аксукент, Аральск, Арысь, Атырау, Жанакорган, Жаркент, Жетысай, Карабулак, Караганды, Каскелен, Кызылорда, Ленгер, с. Айтеке би, с. Казыгурт, c. Отеген Батыр, с. Турара Рыскулова, с. Шиели, Сарыагаш, Тараз, Туркестан, Шардара, Шу. Руководитель по рекрутингу Обязанности: Управление командой рекрутинга, распределение и контроль вакансий. Организация полного цикла подбора персонала. Самостоятельное закрытие ключевых и сложных вакансий. Работа с руководителями подразделений, формирование профиля кандидата и стратегии поиска. Контроль сроков и качества подбора. Ведение аналитики и отчетности по рекрутингу. Анализ рынка труда и эффективности каналов поиска. Развитие и оптимизация процессов подбора и адаптации. Контроль адаптации новых сотрудников и анализ причин текучести. Развитие базы кандидатов и кадрового резерва. Участие в автоматизации процессов рекрутинга и HR-аналитики. Развитие сотрудников отдела рекрутинга. Требования: Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 5 лет. Опыт управления командой рекрутеров от 3 лет. Опыт массового и точечного/экспертного подбора. Опыт самостоятельного закрытия сложных и руководящих вакансий. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Опыт работы с HR-аналитикой и показателями эффективности подбора. Опыт работы с ATS/CRM будет преимуществом. Уверенное владение Excel и MS Office. Самостоятельность, ответственность, инициативность, ориентация на результат. Умение выстраивать эффективную работу с нанимающими руководителями. Будет преимуществом: опыт работы в крупных компаниях, retail/FMCG/e-commerce/банках/телекоме, автоматизация рекрутинга, внедрение ATS, работа с кадровым резервом и HR-брендом.

Менеджер по персоналу

Тип занятости: постоянная

График работы: полный рабочий день

Условия труда: нормальные

Стажировка: Не предполагается

Опыт работы: 3 года

Образование: высшее

Рабочих мест: 1

Обязанности: 1. Организация подбора -Приём и анализ заявок на подбор персонала от руководителей -Уточнение профиля должности, требований и условий работы -Формирование и ведение вакансий в Huntflow и на job-сайтах -Определение каналов поиска кандидатов. 2. Поиск и привлечение кандидатов -Активный поиск кандидатов по различным каналам -Работа с откликами и базой кандидатов -Проведение первичного телефонного/онлайн-интервью -Привлечение редких и профильных специалистов 3. Оценка кандидатов -Проведение интервью по компетенциям -Проверка соответствия кандидата требованиям вакансии -Организация тестирования и дополнительных этапов оценки -Подготовка заключения по кандидатам для руководителя 4. Взаимодействие с руководителями -Представление кандидатов руководителям подразделений -Организация и контроль собеседований -Получение обратной связи по кандидатам -Консультирование руководителей по рынку труда и требованиям к вакансии -Контроль сроков принятия решения по кандидату. 5. Сопровождение до выхода -Согласование условий и подготовка предложения кандидату -Ведение переговоров по условиям трудоустройства -Контроль выхода кандидата на работу -Взаимодействие с HR/кадровой службой при оформлении 6. Работа с системой и аналитикой -Поддержание актуальности данных в Huntflow -Контроль этапов кандидатов и статусов вакансий -Ведение отчётности по подбору -Анализ причин отказов и незакрытых вакансий. 7. Работа с HR-брендом -Формирование положительного опыта кандидата -Контроль качества коммуникации с кандидатами -Участие в ярмарках вакансий, карьерных мероприятиях и других активностях по привлечению персонала -Работа с отзывами и обратной связью кандидатов -Ключевой результат менеджера по подбору -Закрывать вакансии в установленные сроки качественными кандидатами, обеспечивая руководителей необходимым персоналом и контролируя весь процесс подбора от заявки до выхода сотрудника.

Профессиональные навыки: Подбор ТОП персонала; Проводить собеседование по компетенциям; Решение вопросов кадрового обеспечения;

Личные качества: Гибкость мышления; Дисциплинированность; Аккуратность; Аналитическое мышление; Мотивированность; Контроль рабочих процессов; Многозадачность;

Регион: г. Алматы, Бостандыкский район

Место работы: Ходжанова 2/2, Едил Ергожина 27