Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Ищем в команду сильного рекрутера, который умеет самостоятельно вести полный цикл подбора — от получения заявки и поиска кандидатов до согласования финалиста и его выхода на работу.

Нам нужен не просто специалист по обработке откликов, а активный рекрутер, который умеет искать сложных кандидатов, работать с прямым поиском, управлять воронкой и отвечать за результат — своевременное закрытие вакансий качественными кандидатами.

Обязанности

• Ведение полного цикла массового подбора линейного и рабочего персонала.
• Работа с большим количеством вакансий и кандидатов одновременно.
• Размещение вакансий и активный поиск кандидатов через HeadHunter, сайты объявлений, социальные сети, мессенджеры, профессиональные и региональные группы.
• Поиск и привлечение кандидатов по регионам Казахстана.
• Проведение телефонных интервью и первичная оценка кандидатов.
• Организация собеседований и согласование кандидатов с руководителями.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и трудоустройства.
• Контроль кандидатов до фактического выхода на работу.
• Формирование и поддержание кадрового резерва по востребованным рабочим специальностям.
• Ведение воронки подбора и отчетности по вакансиям.
• Выполнение установленных планов и сроков закрытия вакансий.

Требования

• Опыт работы рекрутером от 2 лет.
• Обязательный опыт массового подбора линейного/рабочего персонала.
• Опыт подбора в строительстве, производстве или промышленности будет преимуществом.
• Опыт активного поиска и работы с различными источниками привлечения кандидатов.
• Умение работать с большим объемом вакансий и кандидатов одновременно.
• Опыт регионального и/или вахтового подбора будет преимуществом.
• Уверенное владение HeadHunter, Excel и основными инструментами рекрутмента.
• Казахский язык - обязательно!

Ключевые компетенции

• Высокая скорость работы и ориентация на результат.
• Проактивность и самостоятельность в поиске кандидатов.
• Системность и организованность.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Умение работать в условиях большого объема и срочных заявок.
• Нацеленность на фактический выход кандидата, а не только закрытие этапов подбора.

Условия

• Официальное трудоустройство.
• График работы 5/2.
• Работа в команде рекрутмента.
• Необходимые ресурсы и инструменты для поиска кандидатов.
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
• возможность карьерного роста