Digital-маркетолог

Helper Staff — кадровая компания, специализирующаяся на массовом и операционном подборе персонала и сопровождении кандидатов. Мы работаем по Казахстану и развиваем собственную систему привлечения кандидатов и B2B-клиентов. Нам нужен специалист, который умеет не только запускать рекламу, но и самостоятельно управлять маркетинговым процессом: понимать бизнес-задачу, работать с трафиком и бюджетом, видеть качество Лидов, контролировать аналитику и доводить гипотезы до измеримого результата.

Построить управляемый digital-контур Helper Staff по двум направлениям:

• привлечение кандидатов для массового подбора;

• привлечение B2B-клиентов.

Для нас важно не количество рекламных кампаний, публикаций или выполненных действий само по себе, а понятный результат и возможность объяснить его цифрами.

Мы не ищем человека, который одновременно должен быть профессиональным дизайнером, разработчиком, видеографом и копирайтером.

Маркетолог должен понимать, какой результат нужен, уметь самостоятельно закрыть свою основную профессиональную часть и грамотно организовать работу других специалистов там, где требуется отдельная экспертиза.

• Планировать и вести digital-маркетинг Helper Staff по B2C и B2B-направлениям.

• Самостоятельно запускать, вести и оптимизировать рекламные кампании в Meta Ads и Google Ads.

• Тестировать другие каналы, включая LinkedIn Ads, если это обосновано задачей и экономикой.

• Управлять медиа бюджетом: планировать расходы, контролировать фактический spend, остатки и эффективность.

• Вести аналитику рекламных кампаний: Лиды, CPL, CTR, CPC, CPM, конверсии и другие необходимые показатели.

• Анализировать не только стоимость Лида, но и его качество совместно с HR и коммерческой командой.

• Обеспечивать корректную атрибуцию: источник, кампания, проект, UTM-разметка, события и рекламные идентификаторы.

• Поддерживать корректную работу аналитики, пикселей, событий и форм.

• Формировать регулярную отчетность: расходы → лиды → качество → конверсии → выводы → следующие действия.

• Развивать сайт и посадочные страницы Helper Staff: актуализировать контент, формы, аналитику и базовое SEO, ставить задачи на доработку и принимать результат.

• Вести маркетинговый контент-контур: контент-план, постановка задач, публикации и оценка их результата.

• Участвовать в развитии B2B lead generation: сегменты, ICP, офферы, посадочные страницы, рекламные кампании и контент.

• Работать с воронкой привлечения кандидатов: реклама → форма / мессенджер → структурированная заявка → HR.

• Участвовать в развитии автоматизации lead capture и интеграций с мессенджерами и внутренними системами.

• При необходимости работать с дизайнерами, разработчиками, копирайтерами и другими подрядчиками: ставить понятные задачи, контролировать сроки и принимать результат.

• Поддерживать рекламные кабинеты, сайт, аналитику, пиксели, исходные материалы и корпоративные доступы в контролируемом состоянии.

• Следить за тем, чтобы маркетинговые материалы соответствовали утвержденному позиционированию и публичным формулировкам Helper Staff.

Требования:

Для нас важны честность, прозрачность, инициатива и ответственность за результат.

Если кампания не работает, нам важнее вовремя это увидеть, понять причину и изменить подход, чем продолжать расходовать бюджет ради красивого отчета.

Если процесс можно измерить — его можно улучшать.

• Практический опыт в digital / performance-маркетинге от 2х лет.

• Реальный опыт самостоятельного запуска и оптимизации кампаний в Meta Ads и Google Ads.

• Опыт lead generation и способность показать результаты предыдущих проектов в цифрах.

• Понимание performance-маркетинга и логики воронки: трафик → лид → квалификация → результат.

• Умение анализировать рекламные показатели и принимать решения на основании данных.

• Практическое понимание Google Analytics, Google Tag Manager или аналогичных инструментов аналитики.

• Понимание UTM-разметки, пикселей, событий и принципов attribution.

• Уверенная работа с Google Sheets или Excel.

• Опыт взаимодействия с сайтами и посадочными страницами.

• Умение самостоятельно ставить задачи подрядчикам и принимать работу по конкретным критериям.

• Способность контролировать несколько направлений без потери данных, сроков и ownership.

• Самостоятельность и ответственность за результат своего участка.

• Готовность открыто показывать как хорошие результаты, так и проблемы, ошибки или неудачные гипотезы — с предложением следующего действия.

• Будет преимуществом

• Опыт в HR, recruitment marketing или массовой лидогенерации.

• Опыт одновременной работы с B2C и B2B-направлениями.

• Практический опыт LinkedIn Ads.

• Опыт работы с Tilda.

• Опыт SEO и контент-маркетинга.

• Работа с Looker Studio или другими BI / dashboard-инструментами.

• Опыт интеграции рекламных источников, форм, CRM, Google Sheets и мессенджеров.

• Опыт работы с WhatsApp Business API, чат-ботами или no-code / low-code автоматизацией.

• Полная занятость

• Доступ к корпоративным рекламным кабинетам, аналитике и необходимой маркетинговой инфраструктуре.

• Понятная зона ответственности и возможность напрямую влиять на развитие маркетинговой системы компании.

• Работа с реальными B2C- и B2B-задачами, где результат можно измерять и улучшать.

• Возможность предлагать решения и постепенно расширять зону ответственности по мере результата.

• При отклике

  В сопроводительном письме коротко опишите 1–2 реальных кейса, где вы лично отвечали за digital-рекламу.

  Интересуют:

• задача;

• канал;

• рекламный бюджет или объем spend;

• количество и стоимость Лидов / заявок

• какие показатели вы контролировали;

• что вы изменили в ходе работы;

• какой результат получили.

• Нам важны реальные цифры и ваша логика принятия решений, а не объем презентации.