Руководитель технического отдела (IT-интегратор)

Обязанности:

• управление техническим отделом (специалисты по СКС, СПД, СХД, серверному оборудованию, телефонии, электрике/энергетике, видеонаблюдению);
• планирование и контроль реализации проектов;
• распределение задач и ресурсов между направлениями;
• контроль качества и сроков;
• взаимодействие с отделом продаж, заказчиками и поставщиками.

• высшее техническое образование (IT, телекоммуникации, электротехника, автоматизация или смежное);
• опыт работы в системной интеграции от 5 лет, из них от 2–3 лет — на руководящей должности;
• наличие сертификатов от вендоров;
• опыт управления многопрофильной технической командой (5+ человек) в разных направлениях: сети (СПД), СКС, серверное оборудование и СХД, виртуализация, телефония, видеонаблюдение, электроснабжение/слаботочные системы;
• широкий технический кругозор — понимание принципов работы каждого направления на уровне, достаточном для постановки задач, контроля качества и участия в приёмке работ (глубокая экспертиза в каждом направлении не обязательна, но желательна хотя бы в одном-двух);
• опыт составления и защиты технических решений, смет, спецификаций оборудования, участия в тендерах на стороне интегратора;
• умение планировать загрузку специалистов по нескольким параллельным проектам;
• знание нормативной базы (ГОСТ, СП по слаботочным системам и электроустановкам, ПУЭ);
• уверенный пользователь MS Office, опыт работы в системах управления проектами;
• английский язык — на уровне чтения технической документации;
• опыт подготовки и проведения презентаций;
• подбор, адаптация, обучение и развитие технических специалистов, формирование кадрового резерва;
• разработка внутренних технических регламентов и стандартов работы отдела;
• готовность к выездам на объекты/в командировки,
• Личные качества: системность, лидерские качества, стрессоустойчивость, ответственность, навыки переговоров с заказчиками и подрядчиками.

• оформление по ТК РК;
• режим работы - полный рабочий день 08:00-17:00, обед 12:00-13:00;
• испытательный срок 3 месяца;
• корпоративная сотовая связь;
• обеды;
• командировки;
• оплата труда определяется по результатам собеседования.