Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

Обязанности:

Ищем энергичного рекрутера, который любит динамику, умеет работать с большим потоком кандидатов и получает удовольствие от результата — когда человек действительно выходит на свою первую смену. Если вы умеете быстро находить людей, проводить качественные интервью и не теряете кандидатов между откликом и выходом на работу будем рады познакомиться!

• Размещать вакансии на HeadHunter, в социальных сетях, мессенджерах и на локальных площадках.

• Писать привлекательные и честные тексты вакансий, которые выделяются среди предложений конкурентов.

• Искать кандидатов не только на стандартных job-сайтах, но и в социальных сетях, тематических группах, мессенджерах и локальных сообществах.

• Быстро обрабатывать большой поток откликов: входящие звонки, сообщения и заявки.

• Проводить телефонные и видео-интервью, оценивать кандидатов и принимать решения по дальнейшему этапу.

• Анализировать причины отказов и «отвалов» кандидатов и предлагать решения для повышения конверсии.

• Поддерживать связь с кандидатом до первого рабочего дня, чтобы минимизировать потери на этапе оформления.

• Вести статистику и предоставлять еженедельные отчёты по результатам подбора.

• Организовывать внутренние корпоративные мероприятия и праздники.

• Оформлять командировки сотрудников.

• Опыт в подборе персонала, особенно в массовом или линейном найме.

• Владение техниками проведения телефонных и очных/видео-интервью.

• Умение быстро обрабатывать большое количество кандидатов без потери качества.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Самостоятельность, активность и высокий темп работы.

• Ориентация на конкретный результат.

• Главная метрика вашей работы — количество кандидатов, которые успешно проходят подбор и выходят на первую смену.

• Заработная плата + ежеквартальная премия до 75% от оклада.

• Полный социальный пакет.

• Динамичную работу с большим количеством задач и возможностью видеть непосредственный результат своей работы.

• Если вам нравится не просто «закрывать вакансии», а реально влиять на количество людей, которые выходят на работу, — откликайтесь. Будем рады познакомиться!