HR-менеджер / HR Generalist

В ресторанную группу на постоянную работу ищем HR-менеджера, который возьмет на себя полное сопровождение HR-функции.

Нам нужен самостоятельный специалист, который умеет не только вести КДП, но и заниматься подбором, контролировать кадровые процессы и поддерживать порядок в HR-документации.

Обязанности

Кадровое делопроизводство:

• полное ведение КДП по двум филиалам;
• оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых изменений;
• ведение личных дел сотрудников;
• подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;
• работа в Еңбек (Enbek);
• работа в 1С.

Подбор и адаптация:

• полный цикл подбора персонала;
• размещение вакансий и поиск кандидатов;
• проведение первичных собеседований;
• организация собеседований с руководителями;
• контроль выхода новых сотрудников;
• участие в адаптации персонала.

Учет рабочего времени:

• ведение и контроль табеля учета рабочего времени;
• контроль сменных графиков;
• контроль СКУД;
• сверка фактического выхода сотрудников;
• контроль отпусков, отсутствий и больничных.

Документы и HR-процессы:

• разработка и актуализация должностных инструкций;
• разработка регламентов, положений, инструкций и других локальных документов;
• участие в совершенствовании HR-процессов;
• контроль наличия и актуальности кадровых документов.

Медицинские документы:

• контроль медицинских и санитарных книжек сотрудников;
• контроль прохождения обязательных медицинских осмотров;
• ведение учета сроков действия документов и своевременного прохождения медосмотров.

• опыт работы в HR / кадровом делопроизводстве от 3 лет;
• уверенное знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• опыт самостоятельного ведения КДП;
• опыт массового и линейного подбора персонала;
• уверенное владение 1С и Enbek;
• опыт работы с табелем, СКУД и посменными графиками;
• грамотная работа с кадровыми и локальными документами;
• внимательность, системность и ответственность;
• умение самостоятельно организовывать свою работу.

Будет преимуществом: опыт работы в ресторанном или гостиничном бизнесе с большим количеством линейного персонала и сменным графиком.

Условия

• Работа в Алматы;
• два филиала, около 90 сотрудников;
• стабильная работа в развивающейся ресторанной группе;
• оформление согласно законодательству РК.