HR-специалист

Обязанности:

• Организация адаптации и сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в ТОО;
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и других кадровых документов;
• Ведение личных дел сотрудников, контроль актуальности кадровой документации;
• Ведение табеля учета рабочего времени, контроль отпусков, отсутствий и графиков работы;
• Контроль соблюдения внутренних политик, процедур и трудовой дисциплины;
• Участие в оценке сотрудников и контроль уровня знаний и компетенций работников;
• Организация внутреннего обучения, тренингов и иных мероприятий по развитию сотрудников;
• Участие в разработке и актуализации должностных инструкций, положений и HR-процедур;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры: организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий, проведение опросов и анализ атмосферы в коллективе;
• Проведение exit-интервью, анализ причин текучести персонала;
• Подготовка HR-отчетности и аналитики по подбору, текучести, численности и другим HR-показателям;
• Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым и HR-вопросам.
• Требования:
• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере HR/управления персоналом;
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и деятельность в области управления персоналом;
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства;
• Опыт самостоятельного ведения подбора персонала;
• Уверенное владение MS Office;
• Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate (B1–B2), достаточном для деловой переписки и коммуникации;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Организованность, ответственность, коммуникабельность и умение работать с конфиденциальной информацией.