Старший специалист отдела по работе с персоналом

Обязанности:

• Полное кадровое администрирование персонала в соответствии с Трудовым кодексом РК (прием, переводы, изменения условий труда, увольнения, отпуска, больничные).
• Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства РК и кадровых процедур.
• Подготовка кадровых приказов, ведение личных дел работников и актуализация данных в HR-системах.
• Участие в разработке организационных структур, должностных инструкций и кадровых политик.
• Анализ заработных плат, подготовка обоснований по изменениям условий оплаты труда, участие в удержании ключевых сотрудников.
• Подготовка HR-отчетности, аналитики по персоналу и статистических отчетов для руководства и государственных органов.
• Участие в реализации HR-проектов, программ благополучия, кадрового резерва и признания достижений.
• Координация вопросов добровольного медицинского страхования работников.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины, участие в рассмотрении трудовых споров и служебных расследованиях.
• Администрирование и развитие HR-систем (1С: Персонал и ФОТ, HR-портал), взаимодействие с IT-командой и внешними поставщиками.
• Обеспечение конфиденциальности и защиты персональных данных работников.

• Высшее образование, желательно в области, связанной с кадрами, менеджментом, экономикой, финансами или правом;
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет;
• Хорошее знание базы данных 1C (модуль ФОТ и Персонал), ERP-системы (Oracle), Enbek.kz;
• Русский и казахский – отлично, английский – продвинутый уровень;
• Хорошее знание и понимание трудового законодательства РК;
• Развитые навыки работы на компьютере: Microsoft Office, Excel, Visio, база данных 1С - продвинутый пользователь, Power BI – предпочтительно;
• Хорошие административные и коммуникативные навыки. Точность в работе с персональной и конфиденциальной информацией, соблюдение требований конфиденциальности.
• Хорошее знание правил РК по ведению трудовых книжек, личных дел;
• Уверенные навыки межличностного общения – проявлять уважение к другим, уметь четко и терпеливо объяснять HR-процессы и процедуры работникам Компании на различных организационных уровнях в письменной и в устной форме.

• комфортный офис в центре города Алматы,
• график 5/2,
• медицинская страховка, тренажерный зал в офисе,
• годовой бонус по итогам оценки KPI.