Инженер-сметчик, г. Павлодар

Обязанности:

• Рассматривать и анализировать предоставляемые подрядными организациями предложения по выполнению строительно-монтажных и ремонтных работ, при необходимости выдает замечания для внесения корректировок в коммерческие предложения контрагента.
• Вносить соответствующие изменения и корректировки в расчет договорной цены в случаях изменения цен и объемов выполняемых работ.
• Заниматься подготовкой полного пакета документов для составления заявок на договора строительного подряда и договоров на проектирование.
• Взаимодействовать с юридическим отделом и подрядными организациями при подготовке договоров на строительно-монтажные и ремонтные работы, а также договоров на проектные работы до выхода окончательной версии договоров.
• Взаимодействие со сметно - договорным отделом по факту отработки замечаний по проведению экспертизы.
• Осуществлять ежемесячный контроль по ведению сдаточной документации (Актов выполненных работ) подрядными организациями.
• Контролировать выполнение подрядными организациями объемы и сроки в разрезе исполнения договора, при необходимости инициировать заключение дополнительных соглашении.
• Выполнение проверки договорных документов на правильность составления расчетов по рабочей документации.
• Анализ составления договорных документов на предмет соответствия действующим регламентам, результатам маркетинговых процедур.
• Ведение реестров по исполнению договоров, выдаваемых ТЗ, заключенных договоров на постоянной основе.
• Ведение ежемесячной отчетности по выполненным работам.

• Образование: высшее, желательно ПГС.
• Опыт работы по направлению от 3-х лет (предпочтительно на промышленных/производственных предприятиях)
• Знание программного комплекса ABS, основы сметного нормирования РК, строительных технологий.
• Знание офисных программ Word, Excel, Autocad (чтение чертежей).
• Аналитическое мышление, внимательность к цифрам, высокий уровень ответственности.

• 5ти дневная рабочая неделя, сб, вс. выходной
• Полный соц. пакет.
• Компенсация дошкольного образования детям сотрудников.
• Компенсация спортивно оздоровительных учреждений.
• Добровольное медицинское страхование сотрудников и их детей до 10 лет.
• Обучение и развитие.