Менеджер по персоналу

В компанию ТОО Eurasian Retail Group, развивающую розничную сеть магазинов KEREK, ищем Менеджера по персоналу, который будет отвечать за HR-процессы в розничном направлении.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для магазинов: от формирования заявки до выхода сотрудника на работу
• Массовый подбор линейного персонала: продавцы-универсалы, администраторы, товароведы, директора магазинов и другие позиции;
• Подбор административного и управленческого персонала для магазинов;
• Проведение телефонных и очных собеседований;
• Организация массовых собеседований и взаимодействие с руководителями магазинов;
• Формирование и ведение кадрового резерва под открытие новых магазинов;
• Контроль укомплектованности магазинов и своевременного закрытия вакансий;
• Участие в адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
• Работа с причинами текучести персонала и участие в мероприятиях по удержанию сотрудников;
• Ведение кадрового делопроизводства (КДП);
• Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и других кадровых документов;
• Контроль наличия и корректности документов сотрудников;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних HR-процедур;
• Взаимодействие с руководителями магазинов по вопросам персонала;
• Консультирование сотрудников по кадровым и организационным вопросам;
• Участие в открытии новых магазинов в части формирования и подготовки команды;
• Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат по розничным позициям.

• Опыт работы HR/менеджером по персоналу в рознице будет большим преимуществом;
• Опыт массового подбора персонала;
• Знание КДП и трудового законодательства РК приветствуется;
• Умение самостоятельно вести несколько вакансий одновременно;
• Грамотная коммуникация и умение работать с руководителями;
• Системность, ответственность и высокая скорость работы;
• Готовность работать в динамичной среде и быстро закрывать потребности бизнеса.

• Работа в развивающейся розничной сети KEREK;
• Динамичная HR-среда и большое количество задач;
• Возможность влиять на HR-процессы и развитие команды;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Официальное трудоустройство.