Инспектор по подбору персонала

Обязанности:

• Анализ потребностей в кадрах:

  Определение, какие специалисты нужны компании, и составление описания вакансии (профиля должности).

• Поиск и привлечение кандидатов:

  Размещение вакансий на различных платформах (сайты вакансий, соцсети), использование баз данных и CRM-систем.

• Оценка кандидатов:

  Проведение интервью, тестов и кейс-интервью для оценки профессиональных навыков и "мягких навыков" (коммуникабельность, стрессоустойчивость).

• Проверка рекомендаций:

  Связь с предыдущими работодателями для подтверждения опыта и квалификации кандидата.

• Адаптация новых сотрудников (онбординг):

  Помощь новым сотрудникам влиться в команду и компанию, отслеживание прохождения ими испытательного срока.

• высшее образование
• опыт в подборе персонала не менее 3-х лет
• знание каз. и рус. языков

• официальное трудоустройство
• своевременная заработная плата
• компенсация на обед