HR-менеджер / рекрутер
HR-менеджер / рекрутер — МерАс НС, Астана. Условия: полный день, в офисе. Опыт: 3–6 лет. Опубликовано 09.10.2026. Отклик — на сайте hh.kz: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
Обязанности:
- Рекрутинг: поиск, проведение интервью, оценка и адаптация (onboarding) новых сотрудников.
- Обучение и развитие (L&D): выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов, курсов и менторства.
- Корпоративная культура и ивенты: организация тимбилдингов, корпоративов, стратегических сессий, профессиональных праздников и внутренних конкурсов.
- Оценка персонала: проведение регулярных performance review, опросов 360 градусов, оценка вовлеченности и удовлетворенности.
- Социальные вопросы и HR-бренд: работа с бенефитами (ДМС, компенсации), решение внутренних конфликтов, поддержка сотрудников в сложных ситуациях, развитие бренда работодателя.
- HR-аналитика: ведение отчетности по текучести кадров, стоимости найма и эффективности HR-процессов.
- Кадровое администрирование: издание актов работодателя
- Высшее образование (желательно: управление персоналом, психология, социология или менеджмент).
- Опыт работы от 3 лет в роли HR-generalist, HR-менеджера или ведущего рекрутера с расширенным пулом задач.
-
Владение инструментами подбора: знание современных каналов поиска (Хедхантер, LinkedIn, профильные Telegram-каналы) и методик проведения интервью (STAR, кейс-интервью).
- Навыки Event-менеджмента: опыт организации мероприятий для бизнеса «под ключ» (от идеи и бюджетирования до координации подрядчиков).
- Понимание методологий оценки: опыт внедрения систем оценки KPI, OKR или проведения опросов вовлеченности.
- Автоматизация процессов: опыт работы с HRIS/ATS системами (например, Huntflow, Hurma, FriendWork, 1C:ЗУП).
-
Высокий уровень эмпатии: умение слушать людей, понимать их боли и находить подход к разным типам личности.
- Многозадачность и гибкость: способность легко переключаться с аналитической задачи (оценка) на творческую (ивент).
- Организаторские способности: умение зажигать людей идеями, координировать процессы и контролировать дедлайны.
- Дипломатичность: навыки экологичного решения конфликтных ситуаций внутри коллектива.
- официальное трудоустройство
- своевременная ЗП
- интересные проекты
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииЮрист
Специалист административно-хозяйственного отдела в ТРЦ
Финансовый менеджер инвестиционного проекта
Маркетолог
Директор Торгово-развлекательного центра
Координатор по обучению и развитию персонала
Частые вопросы
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по МерАс НС и Астана.
