Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Почему М-Ломбард?

• работа в крупной и стабильной компании
• ежегодная индексация заработной платы

• бонусы и программы для сотрудников:
• ежеквартальные премии по результатам выполнения KPI компании
• участие в «Ярмарке золота», скидки на золотые изделия
• награды для сотрудников со стажем - золотая брошь с бриллиантами
• удобный график работы 5/2, с 8.30-17.30
• карьерный рост и развитие - возможность переходить в новые роли и направления внутри компании
• официальное трудоустройство и полный социальный пакет
• (пенсионные отчисления, больничные, оплачиваемый отпуск)
• добровольное медицинское страхование
• (сеть медицинских клиник Medical Assistance Group)

Обязанности:

• Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции, руководящие и экспертные должности.

• Управление командой из 6 рекрутеров: распределение нагрузки, постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников.

• Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий в центральном офисе и 600 филиалах компании по всему Казахстану.

• Контроль сроков закрытия вакансий, анализ причин длительного подбора и организация мероприятий по устранению препятствий.

• Контроль отчетов по текучести и адаптации персонала, анализ проблем и принятие мер для их решения.

• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников: взаимодействие с рекрутерами, руководителями и наставниками, сбор обратной связи и принятие мер для успешного прохождения адаптационного периода.

• Анализ эффективности работы отдела, подготовка отчетности и рекомендаций для руководства.

• Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат и доступности кандидатов при необходимости.

• Проведение собеседований в рамках внутренних конкурсов на различные должности.

• Обучение и развитие рекрутеров, внедрение лучших практик подбора персонала.

• Организация закупки подарочных наборов, контроль остатков и своевременное пополнение запасов.

• Планирование бюджета на следующий год, контроль текущего бюджета, расчет потребностей и расходов.

• Отслеживание изменений в трудовом законодательстве и нормативных требованиях, самостоятельное изучение новых требований и обеспечение их применения в работе отдела.

• Оптимизация и совершенствование процессов рекрутинга, разработка предложений по повышению эффективности работы отдела.

• Выполнение дополнительных поручений непосредственного руководителя в рамках своей компетенции.

• Опыт работы в подборе персонала различного уровня: от линейного персонала до руководителей и экспертов.

• Опыт работы на руководящей должности от 1 года.

• Аналитический склад ума, умение работать с отчетами и показателями, анализировать причины проблем и находить решения.

• Навыки управления командой, постановки задач и контроля результатов.

• Умение планировать работу, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.

• Ответственность, инициативность и нацеленность на результат.

• Умение работать с большим объемом информации и решать несколько задач одновременно.