Менеджер по подбору персонала

Требования к рекрутеру массового подбора

Основные обязанности:

• Обеспечение массового подбора персонала в соответствии с планом найма компании.

• Закрытие большого количества вакансий в установленные сроки.

• Размещение вакансий на job-порталах, в социальных сетях, мессенджерах и специализированных группах.

• Активный поиск кандидатов: холодный поиск, обработка откликов, работа с рекомендациями и собственной базой.

• Проведение первичных телефонных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии.

• Организация собеседований с руководителями подразделений.

• Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода на работу.

• Контроль явки кандидатов на собеседования и в первый рабочий день.

• Ведение базы кандидатов и актуализация статусов подбора.

• Формирование ежедневной и еженедельной отчетности по воронке подбора.

• Анализ причин отказов кандидатов и невыходов на работу.

Требования к кандидату:

• Опыт в рекрутинге от 3 года — желательно.

• Опыт массового подбора персонала — преимущество.

• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.

• Опыт подбора линейного персонала, продавцов, кассиров, работников склада или производственного персонала — в зависимости от потребностей компании.

Профессиональные навыки

• Владение техниками телефонного интервью и первичной оценки кандидатов.

• Умение работать с несколькими каналами привлечения одновременно.

• Навыки работы с Excel или Google Sheets, CRM/ATS и базами кандидатов.

• Умение управлять воронкой подбора и анализировать конверсию.

• Навыки деловой коммуникации и переговоров.

Личные качества

• Высокая работоспособность и организованность.

• Ориентация на результат и выполнение плана.

• Проактивность и настойчивость в поиске кандидатов.

• Умение быстро переключаться между задачами.

• Стрессоустойчивость и коммуникабельность.

• Ответственность за результат подбора, а не только за количество проведенных интервью.