PR-директор

Обязанности:

• Развитие личного бренда CEO: ведение аккаунтов в Instagram и Facebook, разработка контент-плана, написание текстов, публикация контента и взаимодействие с аудиторией.
• Разработка коммуникационной стратегии: развитие личного бренда CEO в соответствии с общей PR-стратегией холдинга, поддержание единого позиционирования и ключевых сообщений.
• Подготовка публичных коммуникаций: написание выступлений, речей, писем и тезисов для интервью, форумов, внутренних и внешних мероприятий.
• Управление репутационными рисками: оценка тем и публикаций с точки зрения возможных репутационных последствий, работа с чувствительными вопросами и комментариями аудитории.
• Взаимодействие с PR-командой: координация с PR-директором холдинга по актуальной повестке, чувствительным темам и вопросам, требующим предварительного согласования.
• Мониторинг обратной связи: анализ реакции аудитории, отслеживание упоминаний и своевременное выявление потенциальных репутационных рисков.
• Продвижение личного бренда: развитие охватов и вовлечённости через экспертный контент, личные интересы CEO, социальные инициативы и благотворительные проекты.
• Подготовка к публичным выступлениям: участие в подготовке CEO к интервью, Q&A-сессиям и другим форматам публичной коммуникации.

• Опыт работы с личным брендом CEO, собственника или другого первого лица компании — от 5 лет.
• Отличные навыки копирайтинга: умение самостоятельно писать сильные, грамотные и адаптированные под разные аудитории тексты.
• Опыт разработки контент- и коммуникационных стратегий.
• Понимание принципов репутационного менеджмента, кризисных коммуникаций и GR-контекста.
• Стратегическое мышление, умение оценивать возможные последствия публичных сообщений.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, тактичность и умение выстраивать доверительные отношения с первым лицом компании.
• Ответственность, внимательность к деталям и дисциплина в согласовании коммуникаций.
• Умение работать в тесном взаимодействии с командой и соблюдать единый коммуникационный подход.

• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Команду, которая ценит людей и строит культуру сотрудничества и развития;
• Комфортные условия труда в офисе и вовлечённую корпоративную среду;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам интервью);
• Частичную медицинскую страховку и ежегодную компенсацию (кафетерий) на один вид услуги по выбору: фитнес, санаторно-курортное или медицинское обслуживание, либо туристические путёвки.