Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до вывода кандидата на работу (массовый подбор, линейный персонал, специалисты бэк-офиса).

• Активный сорсинг: поиск кандидатов с использованием различных каналов (hh.uz, Telegram-каналы, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск).

• Проведение интервью: телефонные скрининги, первичные собеседования (онлайн и офлайн), оценка компетенций кандидатов.

• Ведение базы данных: работа с откликами и поддержание актуальной базы кандидатов в CRM-системе (Bitrix24).

• Адаптация: участие в процессе онбординга новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

• Аналитика и отчетность: ведение воронки подбора, мониторинг рынка труда и заработных плат в сфере FMCG/дистрибуции, подготовка регулярной отчетности для руководителя отдела подбора.

Требования:

• Опыт работы: от 1 года в сфере рекрутмента (опыт работы в сфере дистрибуции или FMCG будет сильным преимуществом).

• Владение инструментами: уверенный пользователь работных сайтов (hh.uz) и опыт работы с CRM/ATS системами (опыт с Bitrix24 приветствуется).

• Навыки оценки: знание современных методов оценки кандидатов и умение выявлять мотивацию.

• Личные качества: высокая скорость работы, нацеленность на результат, отличные коммуникативные навыки, эмпатия и проактивность.

• Многозадачность: умение вести несколько вакансий разного профиля одновременно без потери качества.

Условия:

• График работы: 5/2, стабильный режим работы с комфортным временем начала дня.

• Заработная плата: конкурентный оклад + KPI за закрытые вакансии (обсуждается индивидуально на собеседовании).

• Инструменты: предоставление всех необходимых ресурсов для работы (оплаченные доступы к базам резюме, корпоративная связь).

• Развитие: возможность профессионального роста в рамках сильной HR-команды, участие в корпоративных мероприятиях и проектах компании.