HRD, г.Караганда

Обязанности:

• Провести диагностику внутренних бизнес-процессов, кадровых процедур и организационных взаимодействий; подготовить и внедрить план их оптимизации совместно с руководителями подразделений.
• Организовать программу внутренней трансформации: цели, дорожная карта, ответственные, контроль исполнения, регулярные результаты для CEO.
• Разработать и внедрить миссию, видение (mission & vision), корпоративные ценности и связанные с ними стандарты поведения и внутренние коммуникации.
• Выстроить системное взаимодействие с руководителями операционных подразделений; обеспечить HR-партнёрство и поддержку изменения рабочих практик.
• Обеспечить полный цикл подбора персонала (массового и ключевых руководящих ролей), адаптацию, удержание сотрудников и снижение текучести.
• Вести HR-аналитику: turnover / attrition, time-to-hire, fill rate, укомплектованность, причины увольнений, exit-интервью; предлагать и реализовывать меры по результатам данных.
• Разработать систему обучения и развития персонала; управлять бюджетом обучения на 2027 год, приоритетами программ и оценкой их эффективности.
• Руководить HR-командой из 6 сотрудников

• Опыт HRD / Head of HR от 5 лет; опыт работы в компаниях от 300 сотрудников.
• Подтверждённый практический результат в снижении текучести, массовом подборе и оптимизации HR-процессов.
• Опыт организационных изменений, диагностики процессов, взаимодействия с операционными руководителями и внедрения решений
• Владение английским языком - обязательно (уровень intermediate также рассматривается)