Требуется супервайзер

О нас:

«808» — торгово-управляющая компания, дистрибьютор 7 торговых марок от производителей Казахстана и Центральной Азии. Мы развиваем продажи по всему Казахстану и строим филиальную сеть. Сегодня у нас 4 филиала: Петропавловск, Караганда, Астана и Алматы.

В нашем портфеле:

• кондитерские изделия: пряники, печенье, вафли, конфеты и шоколадные батончики, кексы, торты, тарталетки, чак-чак;

• сладости: желе, маршмеллоу, ириски, мятные конфеты;

• снеки: орехи, семечки, картофельные чипсы;

• мясные консервы: тушёнка и каши с мясом.

Работаем с магазинами у дома, торговыми сетями и оптовыми покупателями.

Мы строим компанию на системе и данных. Для чего:

• Чтобы вы управляли командой, а не тонули в рутине. Отчёты, расчёты и контроль показателей мы автоматизируем, в том числе с помощью искусственного интеллекта. Ваше время уходит на людей и продажи, а не на таблицы.

• Чтобы видеть проблему до того, как она стала потерей. Каждый день аналитика показывает продажи, визиты, оплаты и выполнение планов по каждому сотруднику и каждой точке. Вы сразу видите, кому из команды нужна помощь и где теряются деньги.

• Чтобы правила были понятны всем. Регламенты, инструкции и стандарты описывают, как мы работаем. Новичок быстрее входит в работу, а спорные вопросы решаются по правилам, а не по настроению руководителя.

• Чтобы доход был честным. Заработок каждого считается по данным учётных систем, и каждый видит, из чего он сложился.

Наш главный принцип: люди, которые работают в компании, должны зарабатывать достойно, выше рынка. А наши партнёры должны расти и развиваться вместе с нами — и продуктовый магазин у дома, и производитель, чей товар мы представляем.

Компания растёт, поэтому мы расширяем команду продаж.

Что мы предлагаем:

• Доход без потолка. Он зависит от дохода вашей команды: вы получаете определённый процент от того, что заработали ваши сотрудники. Растёт команда — растёт ваш доход.

• Ориентир дохода: 500 000 – 850 000 ₸ до вычета налогов при команде «выше среднего». При сильной команде — доход значительно выше.

• Гарантированный доход в первый месяц, пока вы принимаете команду и выстраиваете работу.

• Бонус за каждого нового сотрудника, который прошёл испытательный срок.

• Компенсация бензина и корпоративная мобильная связь.

• Прозрачный расчёт: доход считается по данным учётных систем, а не «по решению руководителя». Каждый месяц вы получаете лист расчёта.

• Готовые инструменты: система мотивации торговых представителей с грейдами, обучение, тесты, стандарт визита.

От чего зависит ваш доход:

• От продаж команды и выполнения планов по каждому направлению товаров.

• От роста ваших сотрудников: чем выше их квалификация и уровень, тем больше зарабатываете вы.

• От дисциплины команды: все точки маршрутов пройдены вовремя.

• От развития новых каналов: сотрудники, которых вы наймёте на торговые сети и опт, тоже входят в вашу команду.

• От контроля оплат: долги точек команды не выходят за установленный лимит.

Что нужно делать:

• Руководить командой до 10 торговых представителей: ставить задачи, распределять маршруты и точки.

• Выводить новые направления товаров на полки и обеспечивать представленность всего портфеля в точках команды.

• Нанимать и обучать: отбирать кандидатов, вводить новичков в работу, помогать каждому расти.

• Выходить с торговыми представителями в поле, проверять визиты и разбирать ошибки.

• Контролировать дисциплину и выполнение планов по данным системы учёта визитов.

• Управлять оплатами точек: решать, кому дать отсрочку, и останавливать отгрузки должникам.

• Организовывать работу с торговыми сетями и оптовыми покупателями.

Кого мы ищем:

Для нас важно, какие люди работают в команде. Мы ищем тех, кто:

• работает с позитивным настроем и без негатива — к коллегам, клиентам и задачам;

• вовлечён в дело и болеет за результат команды, а не просто отрабатывает часы;

• проактивен: сам видит, что можно улучшить, предлагает решения и не ждёт указаний;

• открыт новому: готов учиться, работать с цифрами, системами и новыми инструментами;

• честен и надёжен: держит слово перед командой, клиентами и компанией;

• умеет вдохновлять и растить людей, а не только контролировать.

Требования:

• Опыт работы супервайзером или торговым представителем в FMCG от 1 года. Опыт в кондитерской категории или снеках — преимущество.

• Умеете нанимать, обучать и удерживать людей, а не только продавать сами.

• Требовательны к дисциплине и цифрам, готовы регулярно подтверждать свою квалификацию.

• Уверенно работаете со смартфоном и мобильными приложениями для продаж.

Откликнитесь на это объявление или отправьте резюме в WhatsApp.