Начальник службы по работе с персоналом

Обязанности:

• Организация и контроль работы службы по работе с персоналом.
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК.
• Организация подбора, приема, перевода и увольнения работников.
• Контроль штатной численности и укомплектованности подразделений.
• Организация работы отдела труда и заработной платы.
• Разработка и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда работников.
• Контроль правильности применения тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок и иных выплат.
• Организация работы по нормированию труда, разработке и пересмотру норм труда.
• Расчет и анализ численности работников, фонда оплаты труда и производительности труда.
• Участие в формировании бюджета по фонду оплаты труда.
• Подготовка расчетов и обоснований по изменению штатной численности, должностных окладов и условий оплаты труда.
• Контроль соблюдения утвержденных нормативов численности и фонда оплаты труда.
• Проведение анализа затрат на оплату труда и подготовка предложений по их оптимизации.
• Участие в разработке штатного расписания и организационно-штатных мероприятий.
• Подготовка аналитических, отчетных и информационных материалов по вопросам труда и заработной платы.
• Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с руководителями подразделений.
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства.
• Формирование кадровой отчетности.
• Контроль табельного учета рабочего времени.
• Участие в подборе и адаптации персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам.

• Высшее профессиональное образование в сфере экономики, управления персоналом, организации и нормирования труда либо в смежной области.
• Опыт работы в области организации, нормирования и оплаты труда не менее 3–5 лет, в том числе на руководящих должностях.
• Знание трудового законодательства РК.
• Знание кадрового делопроизводства и работы в системе Еңбек шарттары / Enbek.kz.
• Ответственность, организованность, грамотность, умение работать с большим объемом информации.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• График работы: 5/2.
• Полный рабочий день.
• Своевременная выплата заработной платы.
• Заработная плата: по результатам собеседования.
• Работа в стабильной компании.