Growth-маркетолог

AI Talent Genome — платформа для найма. Её делает небольшая команда в Караганде. Главное в продукте — ИИ-интервьюер: кандидат проходит первичное интервью в браузере с живым аватаром, а эйчар получает отчёт (баллы по осям вакансии, цитаты с таймкодами записи, сверку с резюме, наблюдения и рекомендации) и сравнение кандидатов на вакансию. Данные хранятся в Казахстане.

Продукт новый, системного маркетинга ещё не было. Его создаёте вы.

Что предстоит делать

• Находить каналы, по которым к нам приходят эйчары и руководители компаний: hh.kz (наши покупатели сами публикуют здесь вакансии), Telegram, LinkedIn, контент, кейсы, а также каналы, о которых мы не подумали.
• Ставить гипотезу, проверять её быстро и недорого, а по цифрам решать, продолжать, менять или закрывать.
• Показывать продукт делом: контент на настоящих отчётах платформы (обезличенных), кейсы первых клиентов (с их согласия).
• Строить бренд с нуля: как мы объясняем продукт, что написано на сайте, какими словами о нас говорят.
• Выяснять цифрами, кому продукт нужнее всего: эйчару или руководителю, небольшой компании или крупной.
• Считать путь от первого касания до заявки и оплаты, передавать заявки в продажи и смотреть, какие из них доходят до сделки. Отчитываться цифрами, включая неудачные проверки.

Что для нас важно

• Нестандартное мышление. Это главное требование, а не пожелание. Стандартные ходы (таргет, контент-план на месяц, рассылка по базе) с нашим бюджетом проиграют тем, у кого бюджет больше. Нужны ходы, мимо которых другие прошли бы или которые сочли бы слишком странными.
• Привычка проверять, а не предполагать: гипотеза, замер, вывод.
• Честность с цифрами. Неудачная проверка с понятным выводом нам полезнее красивого отчёта.
• Умение писать просто и по делу — для эйчаров и руководителей, а не для коллег-маркетологов.
• Полная самостоятельность и ориентированность на результат.

Как вы думаете, нам важнее, чем сколько лет вы в профессии.

Нейроотличным людям здесь рады: нестандартное мышление для этой работы — плюс. Ритм и формат общения обсудим: если вам удобнее переписка, чем созвон, или вопросы заранее, а не на ходу, — скажите.

Условия

• Оклад + процент от оплат клиентов, пришедших через ваши каналы. Как считаем, что клиент пришёл через ваш канал, договоримся до выхода на работу.
• Удалённая работа. Наши клиенты — компании СНГ, следующий этап — США.
• Полная свобода экспериментов: что пробовать и в каком порядке, предлагаете вы.
• Бюджет на продвижение на старте небольшой.
• Бренд с нуля: готовой аудитории и проверенных каналов нет.