Вакансия актуальна
Уборщик в СПА / SPA Attendant
Зарплата не указана
Уборщик в СПА / SPA Attendant — The Ritz-Carlton, Astana, Астана. Условия: полный день, в офисе. Опыт: без опыта. Опубликовано 20.10.2026. Отклик — на сайте hh.kz: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
The Ritz-Carlton, AstanaАстана
О вакансии
Основные функции:
- Уборка зон СПА в соответствии со стандартами отеля
- Поддержание чистоты и исправного состояния всего необходимого оборудования
- Своевременное информирование о неисправностях и поломках инвентаря, оборудования и предметов интерьера в помещениях
- Гарантировать безопасность и сохранность имущества и гостей, а также конфиденциальность информации
Требования:
- Аккуратность
- Умение работать в коллективе
Условия:
- Полноценное питание за счет гостиницы
- Развозка за счет гостиницы
- Обеспечение униформой
- Обеспечение стирки и химчистки униформы за счет гостиницы
- Сплоченный коллектив
- 5/2 график, 06:00 - 15:00 или 13:30 - 22:30
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
The Ritz-Carlton, Astana
Bellman / Швейцар (со знанием английского языка)
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
The Ritz-Carlton, Astana
Сотрудник ресторана (официант/хостес)
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
The Ritz-Carlton, Astana
Водитель (Co знанием английского языка)
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
The Ritz-Carlton, Astana
Marketing Coordinator
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
Тихая Гавань
Требуется истопник с проживанием
300 000 – 350 000 ₸
Откликнуться на olx.kz
365 Consulting
Руководитель отдела продаж
800 000 – 1 000 000 ₸
Откликнуться на hh.kz
Частые вопросы
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по The Ritz-Carlton, Astana и Астана.

