HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Выстраивание и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Анализ потребности в персонале и мониторинг рынка труда.
• Участие в сопровождении процессов адаптации, удержания и развития сотрудников.
• Участие в организации и сопровождении performance management: оценка эффективности, talent review.
• Участие в разработке и внедрении программ обучения, развития компетенций и карьерного роста.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития.
• Участие в развитие корпоративной культуры, вовлеченности персонала.
• Участие в управлении изменениями, разрешении трудовых споров и поддержании позитивного employee experience.
• Участие в разработке и совершенствовании систем мотивации.

• Высшее образование, опыт работы по специальности ни менее 5 лет.
• Знание трудового законодательства РК.
• Опыт работы в подборе, адаптации, оценке и развитии персонала.
• Знание HR-метрик, инструментов мотивации и вовлеченности.
• Навыки консультирования руководителей и сопровождения организационных изменений.
• Опыт работы с HRIS/HRM-системами и кадровой аналитикой.
• Знание HR-практик: Talent Acquisition, Talent Management, Performance Management, Employee Experience и Employer Branding.

• График работы: с 9:00 до 18:00, пн – пт.
• Комфортная рабочая атмосфера, современный офис.