Директор по маркетингу

Обязанности:

• 1. Стратегическое планирование и позиционирование бренда (Marketing & Brand Strategy)

• Разработка комплексной маркетинговой и бренд-стратегии: трансляция стратегических бизнес-целей компании в измеримые маркетинговые инициативы и коммерческие показатели.
• Позиционирование и коммуникация: формирование бренд-платформы, определение ценностного предложения (UVP), выстраивание омниканальных коммуникаций бренда (Brand Communications).

• 2. Управление клиентской ценностью и опытом (CVM, LTV & Customer Experience)

• CVM (Customer Value Management): разработка и внедрение системы управления жизненным циклом клиента, сегментация базы, максимизация показателя LTV и среднего чека.
• Customer Experience (CX): аудит и оптимизация пути клиента (CJM), повышение уровня удовлетворенности, лояльности и удержания (Retention/Anti-churn).
• Клиентская аналитика: мониторинг и управление клиентскими метриками (CAC, LTV, Churn, NPS/CSI, частота покупок).

• 3. Digital, Performance & E-commerce

• Управление Performance-маркетингом: планирование и оптимизация сквозных воронок привлечения, масштабирование платного трафика и контроль ROI/ROMI/CPA/ДРР.
• Участие в развитии Digital-продуктов: синергия продуктового и маркетингового роадмапов, разработка стратегий запуска (Go-To-Market) новых цифровых фичей и сервисов.

• 4. Омниканальность: Retail и B2B

• Поддержка региональной сети продаж : создание механик стимулирования трафика в физические точки продаж, трейд-маркетинг, локальный оффлайн маркетинг.
• Маркетинг в сегменте B2B: выстраивание лидогенерации, поддержка цикла длинных корпоративных продаж, упаковка B2B-продуктов и работа с партнерскими сетями.

• Опыт работы: подтвержденный опыт на руководящих позициях (Head of Marketing, Marketing Director, CMO).
• Релевантный опыт в секторах: — Fintech, Banking, FMCG, E-commerce или Омниканальный Retail и B2B
• Подтвержденный опыт управления рекламными бюджетами
• Опыт работы именно в компаниях с численностью от 300 человек и выше
• Опыт запуска новых продуктов на рынок (Go-to-Market стратегии).
• Опыт выстраивания процессов с нуля.
• Лидерство и зрелость: способность вдохновлять большую команду, выстраивать кросс-функциональное взаимодействия.

• Заработная плата обговаривается при собеседовании, по итогам первичного интервью. (для нас главное понимать, соответствуете ли данной позиции и сможете ли закрыть наши потребности)
• Официальное трудоустройство
• Медицинское страхование
• Ежегодное премирование
• Комфортабельный офис в центре столицы
• Международная компания