Директор по персоналу (HRD)

Мы ищем сильного HR-директора, который сможет выстроить эффективную систему управления персоналом, обеспечить стабильность кадрового состава и стать стратегическим партнёром бизнеса.

Основные задачи

1. HR-стратегия и управление

• Реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.

• Формирование эффективной структуры HR-департамента.

• Управление HR-бюджетом и оптимизация затрат на персонал.

• Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и стандартов.

• Автоматизация HR-процессов и внедрение аналитики.

2. Подбор и удержание персонала

• Обеспечение своевременного закрытия вакансий розничной сети и офиса.

• Развитие системы массового подбора персонала.

• Снижение текучести кадров и повышение стабильности команд.

• Разработка эффективной системы адаптации новых сотрудников.

• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции.

3. Мотивация и эффективность

• Разработка и внедрение KPI для различных категорий персонала.

• Совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации.

• Внедрение оценки эффективности сотрудников.

• Анализ производительности труда и эффективности ФОТ.

4. Обучение и развитие

• Создание системы корпоративного обучения.

• Развитие управленческих компетенций руководителей магазинов.

• Внедрение программ подготовки внутренних кандидатов на руководящие должности.

• Разработка системы оценки знаний и профессиональных компетенций.

5. Корпоративная культура

• Формирование сильной корпоративной культуры и ценностей компании.

• Повышение вовлечённости и лояльности сотрудников.

• Развитие внутренних коммуникаций и обратной связи.

• Предупреждение и разрешение трудовых конфликтов.

• Повышение привлекательности компании как работодателя (HR-бренд).

6. Кадровое администрирование и трудовые отношения

• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.

• Обеспечение корректного кадрового делопроизводства.

• Минимизация трудовых и юридических рисков.

• Контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутренних регламентов.

Требования к кандидату

• Высшее образование.

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции.

• Практический опыт управления персоналом в компаниях численностью от 500 сотрудников.

• Преимуществом будет опыт работы в розничных сетях (Retail).

• Успешный опыт снижения текучести персонала и организации массового подбора.

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан.

• Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, систем мотивации и автоматизации.

• Сильные управленческие, аналитические и коммуникативные навыки.

• Системное мышление, лидерские качества, самостоятельность и ориентация на результат.

Ключевые показатели эффективности (KPI)

• Снижение и удержание текучести персонала на целевом уровне.

• Сокращение сроков закрытия вакансий.

• Повышение уровня укомплектованности магазинов.

• Снижение доли увольнений в период адаптации.

• Повышение вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.

• Эффективность затрат на персонал.

• Выполнение планов обучения и развития кадрового резерва.

• Соблюдение трудового законодательства и минимизация кадровых рисков.

Мы предлагаем

• Работу в развивающейся розничной сети.

• Возможность непосредственно влиять на стратегию и результаты бизнеса.

• Полномочия для развития и трансформации HR-функции.

• Поддержку руководства в реализации HR-проектов.

• Конкурентоспособную заработную плату.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.

• Возможность профессионального и карьерного развития.

Кого мы хотим видеть

Нам нужен не просто руководитель кадровой службы, а HR-директор, способный управлять человеческим капиталом как стратегическим ресурсом бизнеса.

Мы ищем лидера, который умеет не только разрабатывать стратегии, но и внедрять их на практике, работать с цифрами, принимать решения и нести ответственность за результат.

Если вы умеете превращать HR из административной функции в эффективный инструмент развития бизнеса — мы ждём вас в команде «Диона»!