Главный менеджер по управлению персоналом

Обязанности

• Разработка и реализация кадровой политики
• Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативов
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников
• Ведение отчетности и анализ эффективности HR-процессов
• Полное ведение кадрового делопроизводства

• Опыт работы в управлении персоналом или HR не менее 6 лет
• Знание трудового законодательства
• Навыки стратегического планирования и управления командой
• Коммуникабельность и организованность
• Умение работать с большим объемом информации

• Официальное трудоустройство
• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя
• Работа в офисе компании
• Конкурентная заработная плата
• Возможности для профессионального роста