Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Массовый подбор линейного персонала: активный поиск, обработка откликов и привлечение кандидатов на точки сети;
• Управление воронкой найма: телефонные интервью, экспресс-скрининг и оперативное приглашение кандидатов на стажировку;
• Работа с источниками: эффективное использование hh.kz, OLX, социальных сетей, Telegram-каналов и локальных площадок;
• Формирование горячего резерва: создание базы кандидатов для быстрого закрытия срочных вакансий;
• Адаптация и контроль выходов: сопровождение кандидата от первого звонка до успешного прохождения первой рабочей недели;
• Аналитика: ведение простой отчетности по воронке подбора и причинам отсева.

• Опыт работы в массовом подборе (Mass Recruitment) от 1 года;
• Понимание специфики линейного персонала в сфере HoReCa / ритейла;
• Высокая скорость коммуникации, настойчивость и ориентация на результат (закрытая смена, а не просто количество звонков);
• Умение быстро находить нестандартные каналы привлечения людей;
• Грамотная речь и доброжелательность в общении.

• Окладная часть 200 000 ₸ + прозрачная система бонусов (KPI) за закрепленных сотрудников. Совокупный доход: от 200 000 до 400 000+ ₸ (без верхнего потолка).

• 5/2, гибкое начало дня. Возможен гибридный формат работы (офис / удаленно / выезды на точки).

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

• Предоставление всех необходимых ресурсов для размещения вакансий и связи.