Рекрутер

Обязанности:

• Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников,
• Осуществляет активный поиск посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения информации в различных информационных источниках.
• Производит набор требуемого персонала по специальности и квалификаций.
• Своевременно подает заявки в кадровые агенства.
• Сотрудничает с центром занятости.
• Наличие опыта работы в Отделе кадров не менее 3 лет, также наличие опыта в проведении собеседований и в оценке кандидатов.
• Привлекает и нанимает кандитатов используя различные источники, в том числе и социальную сеть.
• Разрабатывает с привлечением заинтересованного подразделения компании должностные инструкции в соответствии с ЕТКС и КС, согласовывает их с юридическим консультантом и предоставляет для утверждения менеджеру УЛР, систематически обновляет их в случае необходимости.
• Готовит материалы по подбору кадров и отправляет в бюро трудоустройства, газеты и т.д.
• Оказывает консультации по вопросам заполнения и составления анкет;
• Организует, назначает и проводит собеседования для подбора и отбора кандидатов.
• Оценивает соответствующие знания, деловые и психологические качества, навыки, умения, опыт и склонности кандидатов, организует их психологическое тестирование.
• Действует в качестве контактного лица и создает влиятельные отношения с кандидатами в процессе отбора.
• Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалицикационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения.
• Предоставляет аналитические и хорошо подготовленные отчеты по подбору кадров.

• Высшее профессиональное образование и желательно наличие опыта работы в отделе кадров не менее 3 лет.
• Свободное владение казахским, русским и английким языками.
• Хорошее знание трудового законодательства РК.
• Хорошее знание компьютерных программ: Microsoft Office, Word, Excel, Access и Power Point.
• Умение проводить служебные разбирательства по допущенным нарушениям со стороны работников.
• Умение анализировать и решать проблемы.
• Трудовое законодательство, законодательство о социальном обеспечении работников.
• Требования к составлению и оформлению документации по кадрам.
• Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.
• Информационные базы рынка труда
• Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
• Требования к созданию собственных баз данных.
• Профессионально-этический кодекс рекрутера
• Методики проведения тестирования, собеседования.