Исполнительный директор (CEO)

Не просто управлять процессами. Управлять результатом.

Мебельная фабрика SOLO — мебельная компания с собственным производством, командой более 60 человек и несколькими направлениями продаж.

Мы производим серийную корпусную и столярную мебель, выполняем индивидуальные заказы, работаем с оптовыми партнёрами, продаём через собственный салон и Kaspi.kz.

Сегодня мы ищем сильного операционного руководителя, которому готовы доверить управление текущей деятельностью компании.

Нам нужен не наблюдатель и не администратор, который передаёт поручения собственника. Нам нужен человек, способный принимать решения, управлять командой, разбираться в цифрах и добиваться конкретных результатов.

Это возможность возглавить действующий бизнес, навести порядок в ключевых процессах и построить систему управления, которая работает.

Что будет в вашей зоне ответственности

1. Управление бизнесом

• Координировать работу продаж, производства, складов и других подразделений.

• Обеспечивать выполнение планов и согласованность работы отделов.

• Выстроить понятную систему целей, ответственности и контроля.

• Управлять компанией через руководителей подразделений, а не вручную решать каждую задачу.

2. Финансы и эффективность

• Управлять денежными потоками в рамках согласованных полномочий.

• Внедрить платёжный календарь и контроль ликвидности.

• Анализировать доходы, расходы, прибыльность и оборотный капитал.

• Сокращать замороженные деньги в неликвидных запасах.

• Обеспечить прозрачную управленческую отчётность.

3. Продажи и прибыль

• Контролировать выполнение планов продаж по различным каналам.

• Анализировать воронку продаж и эффективность коммерческой команды.

• Обеспечить понятную систему ценообразования и управления скидками.

• Повышать прибыльность заказов и направлений бизнеса.

4. Производство

• Обеспечить выполнение производственных планов и сроков заказов.

• Управлять загрузкой цехов, производительностью и качеством.

• Снижать потери материалов, брак и непроизводительные расходы.

• Совершенствовать систему оплаты труда и мотивации рабочих.

5. Команда

• Сформировать сильную, самостоятельную команду руководителей.

• Установить измеримые показатели эффективности.

• Выстроить регулярные планёрки, отчётность и контроль исполнения.

• Развивать культуру ответственности за результат.

Ваш первый результат — за 90 дней

Мы не ожидаем, что новый руководитель за три месяца решит все проблемы бизнеса.

Но ожидаем, что за это время появится работающая система операционного управления:

• Деньги находятся под контролем: действует платёжный календарь, контролируется минимальный остаток денежных средств, ДДС формируется ежемесячно к 5-му числу.

• Производство работает по недельному плану, отклонения по срокам, материалам и качеству анализируются.

• Цены и скидки рассчитываются по установленным правилам с учётом прибыльности.

• Руководители подразделений имеют конкретные цели и показатели.

• Проводятся регулярные управленческие встречи, собственник получает короткий и содержательный еженедельный отчёт.

• Разработан план повышения эффективности бизнеса на следующие месяцы.

Нам важен не объём созданных документов, а реальные изменения в управлении компанией.

Кого мы ищем

Вам будет интересно у нас, если вы:

• Имеете не менее 5 лет опыта управления производственным или торгово-производственным бизнесом.

• Руководили коллективом от 50 человек, включая производственный персонал.

• Отвечали не только за процессы, но и за финансовый результат.

• Уверенно работаете с ДДС, ОПиУ, себестоимостью, маржинальностью и запасами.

• Понимаете взаимосвязь продаж, производства, финансов и оборотного капитала.

• Умеете принимать решения даже тогда, когда управленческий учёт ещё не идеален.

• Способны требовать результат, выстраивать отношения с руководителями и развивать команду.

• Предпочитаете системное управление постоянному «тушению пожаров».

Будет преимуществом: опыт в мебельном производстве, деревообработке, ЛДСП, ЧПУ, работе с Kaspi.kz и внедрении управленческого учёта.

При этом опыт именно в мебельной отрасли не является обязательным. Для нас важнее ваши управленческие компетенции и достигнутые результаты.

Что мы предлагаем

Достойный доход, связанный с результатом

• Фиксированный оклад - по результатам собеседования.

• Бонусы по показателям KPI.

• Премии по результатам кваратала.

Реальные полномочия

Вы будете управлять операционной деятельностью компании, а не просто выполнять поручения собственника.

Стратегические, инвестиционные и другие крупные решения остаются за владельцем бизнеса. Операционные решения постепенно переходят в вашу зону ответственности.

Понятное вхождение в должность

• Первые 3 месяца — совместная работа с собственником, изучение бизнеса и настройка системы управления.

• Далее — последовательное расширение полномочий.

• К 7-му месяцу — самостоятельное управление операционной деятельностью в пределах согласованных полномочий.

Возможность влиять на бизнес

Мы открыты к изменениям, новым управленческим инструментам, автоматизации и улучшению процессов.

У вас будет возможность не просто поддерживать существующую систему, а непосредственно участвовать в её развитии.

Дополнительные условия

• Официальное трудоустройство по ТК РК.

• Испытательный срок — 3 месяца.

• Прямое взаимодействие с собственником.

• Помощь с переездом в Семей для кандидатов из других городов, условия обсуждаются индивидуально.

Почему стоит рассмотреть SOLO?

Потому что здесь есть то, что важно сильному управленцу: действующее производство, команда, реальные задачи, возможность принимать решения и видеть результат своей работы.

Мы ищем руководителя на долгосрочную перспективу — человека, который сможет взять на себя операционную ответственность и вместе с собственником вывести компанию на новый уровень эффективности.

Если вам интересно не просто занимать руководящую должность, а действительно управлять бизнесом — будем рады знакомству.

В сопроводительном письме коротко расскажите о вашем управленческом опыте: каким бизнесом и коллективом вы руководили, за какие финансовые показатели отвечали и каких измеримых результатов достигли.