Заведующий производством

Обязанности:

Организовать прозрачную и управляемую систему производства, при которой собственник ежедневно видит:

* производственный план и факт;
* выпуск продукции по каждому участку;
* производительность каждого сотрудника;
* загрузку и выработку оборудования;
* незавершённое производство;
* брак и его причины;
* простои оборудования и сотрудников;
* выполнение заказов и сроки;
* данные для расчёта сдельной заработной платы.

Руководитель производства несёт ответственность за прохождение продукции через весь производственный цикл:

вязание → кеттлевка → выворот → формовка → этикетка → стикеровка → упаковка → сдача готовой продукции.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1. Планирование производства

* Формирование месячного, недельного и ежедневного производственного плана.
* Расстановка приоритетов по заказам.
* Формирование сменных заданий.
* Распределение заказов между оборудованием и сотрудниками.
* Контроль сроков выполнения заказов.
* Контроль движения продукции между производственными участками.
* Выявление и устранение «узких мест» производства.

2. Производственный учёт

Организация ежедневного учёта:

* план/факт производства;
* выработка по каждому станку;
* выработка по каждому сотруднику;
* количество произведённых пар;
* количество годной продукции;
* брак;
* переделка;
* незавершённое производство;
* простои;
* причины простоев;
* движение продукции между участками;
* расход сырья;
* остатки сырья и полуфабрикатов.

Обеспечение достоверности производственных данных.

3. Внедрение сдельной оплаты труда

4. Управление сотрудниками

* Ежедневная постановка задач.
* Расстановка работников по участкам.
* Контроль трудовой и производственной дисциплины.
* Контроль выполнения норм.
* Обучение сотрудников.
* Контроль адаптации новых сотрудников.
* Определение потребности в персонале.
* Формирование смен.
* Контроль эффективности каждого сотрудника.

5. Управление оборудованием

* Контроль загрузки вязальных станков и другого производственного оборудования.
* Контроль выработки каждого станка.
* Учёт простоев.
* Фиксация причин остановки.
* Планирование переналадок.
* Взаимодействие с механиками.
* Контроль своевременного обслуживания и ремонта.
* Анализ эффективности оборудования.

По каждому станку должна быть доступна информация:

план → факт → часы работы → простой → причина → выпуск → брак.

6. Управление качеством

Совместно с технологом и ОТК:

* внедрение стандартов качества;
* контроль брака;
* классификация причин брака;
* анализ повторяющихся дефектов;
* организация корректирующих мероприятий;
* снижение количества переделок.

7. Повышение производительности

Постоянный поиск возможностей:

* сокращения лишних операций;
* уменьшения перемещений продукции;
* сокращения простоев;
* балансировки производственной линии;
* автоматизации ручных операций;
* повышения производительности труда;
* снижения себестоимости;
* уменьшения НЗП.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТЧЁТ РУКОВОДИТЕЛЯ

КАКОГО ЧЕЛОВЕКА МЫ ИЩЕМ

Нам нужен не кабинетный руководитель.

Нужен человек, который способен находиться непосредственно в производстве, видеть весь поток продукции и принимать решения на основании цифр.

Руководитель должен уметь утром определить:

что производим → сколько → на каком оборудовании → кто отвечает → какой срок → где возможна задержка.

А вечером показать:

что планировали → что получили → почему возникло отклонение → что будет сделано завтра.

Обязателен практический опыт управления серийным производством.

Предпочтительные отрасли:

* текстиль;
* трикотаж;
* швейное производство;
* чулочно-носочное производство;
* пищевое производство;
* упаковочное производство;
* другие поточные производства.

Кандидат должен иметь практический опыт:

* управления производственным персоналом;
* нормирования труда;
* внедрения сдельной оплаты;
* проведения хронометража;
* разработки норм выработки;
* производственного планирования;
* ведения производственного учёта;
* работы с браком;
* управления НЗП;
* контроля простоев;
* расчёта производительности;
* работы с 1С/ERP или аналогичными системами;
* Excel на хорошем уровне.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя, выходные суббота-воскресенье
• стабильно развивающаяся производственная Компания с казахстанским брендом
• возможность развития и обучение
• стабильная заработная плата с возможностью роста после испытательного срока