HR Business Partner

Обязанности:

Стратегическое партнерство с бизнесом

• Консультировать руководителей по вопросам организационной эффективности и управления командами.
• Участвовать в формировании организационной стратегии бизнес-функций.
• Быть доверенным советником для руководителей уровня CEO-1 и CEO-2.

Управление талантами и преемственностью

• Формировать и развивать succession pipeline по ключевым ролям.
• Проводить talent reviews и калибровочные сессии.
• Поддерживать принятие решений по кадровым перемещениям и развитию руководителей.

Организационный дизайн

• Анализировать структуру подразделений и предлагать решения по повышению эффективности.
• Сопровождать организационные изменения.
• Участвовать в проектах по трансформации организационной модели.
• Поддерживать грейдинг и оценку ролей совместно с центрами экспертизы.

Performance Management

• Сопровождать процессы постановки целей, оценки результатов и развития сотрудников.
• Анализировать качество лидерства и уровень эффективности управленческих команд.

Ключевые HR-решения

• Управлять сложными кейсами по удержанию сотрудников, конфликтам и изменениям.
• Участвовать в принятии решений по компенсациям в рамках установленных полномочий.
• Консультировать руководителей по вопросам изменения организационных структур и кадровых решений.

People Analytics

• Анализировать HR-метрики и формировать рекомендации для бизнеса.
• Работать с показателями текучести, вовлеченности и преемственности.
• Отслеживать эффективность организационных изменений.

• Высшее образование.
• Не менее 5 лет опыта в HR.
• Опыт партнерства с руководителями уровня директора функции и выше.
• Опыт сопровождения организационных изменений и трансформационных проектов.
• Сильные навыки фасилитации, влияния и ведения сложных переговоров.
• Владение английским языком не ниже уровня b2.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в телекоме, IT, digital или быстрорастущих международных компаниях.
• Опыт построения talent & succession процессов.
• Опыт управления организационной эффективностью через HR-аналитику.
• Сертификации SHRM, CIPD, HRCI или аналогичные.