Супервайзер BC канал
Супервайзер BC канал — Евразиан Фудс Корпорэйшн, АО, Актау. Условия: полный день, в офисе. Опыт: 3–6 лет. Опубликовано 28.10.2026. Отклик — на сайте hh.kz: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
Холдинг «Eurasian Foods Corporation» - одно из ведущих и значимых предприятий пищевой промышленности Казахстана и стран Центральной Азии, признанный лидер республики среди производителей масложировой продукции, отвечающей самым высоким мировым стандартам, с объемом производства более 150 000 тонн в год.
Обязанности:
-
Координация и контроль деятельности торговых представителей;
-
Развитие дистрибуции на вверенной территории;
-
Наставничество и обучение торговых представителей;
-
Обеспечение выполнения планов продаж своей команды;
-
Поиск и привлечение клиентов, проведение переговоров, заключение договоров;
-
Контроль дебиторской задолженности.
-
Высшее образование;
-
Успешный опыт продаж продуктов FMCG от 3-х лет;
-
Опыт управления продажами и торговыми представителями от 1 года;
-
Развитые коммуникативные навыки, энергичность, нацеленность на результат, аналитические способности;
-
Уверенный пользователь ПК.
-
Своевременная и конкурентоспособная заработная плата;
-
Официальное трудоустройство, соц. отчисления;
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
-
Корпоративное обучение, как аудиторное, так и на различных онлайн платформах;
-
Широкие возможности для профессионального развития.
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииДиректор филиала
Супервайзер Horeca
Ведущий инженер сметного отдела
Начальник эксплуатации
Инженер-проектировщик
Юрист
Частые вопросы
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Евразиан Фудс Корпорэйшн, АО и Актау.



