Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от снятия профиля вакансии до выхода сотрудника на работу;
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами, помощь в формулировании требований к кандидатам и составлении профилей должностей;
• Составление и размещение привлекательных текстов вакансий на профильных ресурсах и в социальных сетях;
• Активный поиск кандидатов (скрининг резюме, прямой поиск, использование Boolean Search / X-Ray, работа с профессиональными сообществами и соцсетями);
• Проведение первичных интервью (телефонных, видео- и очных), оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (soft и hard skills);
• Организация и координация последующих этапов собеседований соискателей с руководителями подразделений;
• Сбор рекомендаций на успешных кандидатов, формирование и презентация Job Offer (предложения о работе);
• Ведение базы данных кандидатов и отчетности по воронке подбора в ATS-системе;
• Мониторинг и анализ рынка труда, уровня заработных плат и трендов в сфере подбора персонала.

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1–3 лет;
• Владение техниками активного поиска кандидатов (headhunting, прямой поиск,);
• Навыки проведения различных видов интервью (структурированное собеседование, интервью по компетенциям / STAR);
• Понимание специфики современного рынка труда, умение проводить аналитику и мониторинг заработных плат;
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, умение презентовать компанию и вакансию;
• Высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности и вести несколько разноплановых вакансий одновременно;
• Проактивность, ориентация на результат и развитая эмпатия.

• Трудоустройство по ТДРК
• Оклад 250 000тг + бонус за закрытую вакансию
• График работы 5/2 с 9:30 до 19:00
• Поддержка на этапах адаптации + обучение
• Свой кабинет, рабочее место, ноутбук