Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами — КСП Холдинг, Петропавловск. Условия: полный день, в офисе. Опыт: без опыта. Опубликовано 29.10.2026. Отклик — на сайте hh.kz: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
В торговую компанию по продаже инструмента и комплектующих для конвейеров, занимающейся торговой деятельностью более 10 лет, требуется постоянный сотрудник в штат на позицию менеджер по продажам
Для этой работы мы приглашаем порядочного, энергичного, умного, позитивного сотрудника, который не любит менять работу, любит продажи, хочет работать в режиме непрерывного профессионального роста и достичь материального благополучия.
Итак, что нужно любить, чтобы быть в нашей команде:
- дисциплину
- труд и усердие
- общение с людьми
- продажи
- грамотную речь
- порядочность
Чем нужно будет заниматься:
- ведение переговоров
- выставление счетов, КП
- выполнять планы и нормативы по продажам
- вести клиентскую базу
- принимать входящие заявки (в т.ч. звонки)
- вести отчетность,
Требования:
- Опыт работы в данной сфере приветствуется, но не обязательно
- Пользователь компьютером (Word, Excel, Internet)
На каких условиях мы будем взаимодействовать:
- оклад + KPI + %
- бесплатное обучение, повышение квалификации
- стабильная зарплата, всегда вовремя
- график 5/2 с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00
стажировка один месяц, оплачивается
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииМенеджер по работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами
Торговый представитель
Менеджер НСЖ филиала в г. Петропавловск
Частые вопросы
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по КСП Холдинг и Петропавловск.




