HR-менеджер

Мы ищем HR-менеджера, который поможет формировать сильную команду, находить талантливых сотрудников и поддерживать высокий уровень сервиса в нашем фитнес-клубе.

Нам нужен ответственный, инициативный и коммуникабельный специалист, который умеет работать с людьми, быстро закрывать вакансии и выстраивать эффективные HR-процессы.

Обязанности

1. Подбор и найм персонала

• Полный цикл подбора сотрудников: от размещения вакансии до выхода кандидата на работу.

• Поиск кандидатов на различных площадках: HeadHunter, социальные сети, Telegram и другие источники.

• Проведение телефонных интервью, первичных собеседований и оценка кандидатов.

• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.

• Подбор персонала для основных направлений фитнес-клуба: тренерский состав, отдел продаж, ресепшен, клиентский сервис, административный и технический персонал.

• Формирование и ведение базы кандидатов.

• Контроль сроков закрытия вакансий и выхода новых сотрудников на работу.

2. Кадровое администрирование и HR-документооборот

• Подготовка и сопровождение документов, связанных с приемом, переводом и увольнением сотрудников, в пределах своей компетенции.

• Ведение личных дел и актуальной базы сотрудников.

• Контроль сроков действия необходимых документов и допусков, если применимо.

• Взаимодействие с бухгалтерией и ответственными за кадровое делопроизводство специалистами.

• Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников и кандидатов.

3. HR-аналитика и отчетность

• Ведение отчетности по подбору персонала.

• Контроль количества открытых вакансий, сроков их закрытия и результатов подбора.

• Анализ причин увольнений и текучести кадров.

• Подготовка регулярных отчетов для руководства.

• Разработка предложений по повышению эффективности HR-процессов.

Требования к кандидату

• Опыт работы HR-менеджером или специалистом по подбору персонала от 3-х лет

• Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня.

• Знание современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов.

• Навыки проведения собеседований и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Понимание процессов адаптации, мотивации и удержания персонала.

• Уверенное владение компьютером, офисными программами и инструментами поиска сотрудников.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Развитые коммуникативные и организаторские навыки.

• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать установленные сроки.

• Ответственность, инициативность, самостоятельность и ориентация на результат.

• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

• Соблюдение конфиденциальности и профессиональной этики.

Будет преимуществом

• Опыт работы в фитнес-клубе, спортивной организации или сфере услуг.

• Понимание специфики подбора фитнес-тренеров, менеджеров по продажам и специалистов клиентского сервиса.

• Опыт разработки системы адаптации и внутренних регламентов.

• Навыки HR-аналитики и работы с показателями текучести персонала.

• Опыт организации обучения, оценки и мотивации сотрудников.

Личные качества

• Доброжелательность и открытость в общении.

• Энергичность и инициативность.

• Системность и внимательность к деталям.

• Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.

• Умение конструктивно решать конфликтные ситуации.

• Нацеленность на результат и развитие команды.

Мы предлагаем

• Работу в динамичной сфере фитнеса и здорового образа жизни.

• Профессиональное развитие и участие в совершенствовании HR-процессов.

• Стабильные условия сотрудничества.

• Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.

• Условия оплаты труда, график работы и дополнительные бонусы обсуждаются на собеседовании.

Если вы умеете находить сильных специалистов, выстраивать эффективную работу с персоналом и хотите развиваться вместе с нашей командой — будем рады видеть вас среди кандидатов!