HR-менеджер / HR Generalist

О компании

ChinaGrant — развивающаяся образовательная компания, которая помогает школьникам и выпускникам Казахстана поступать в университеты Китая и получать качественное международное образование.

Сегодня у нас:

• Более 20 сотрудников.

• Собственный отдел продаж и маркетинга.

• Учебный центр.

• Отдел сопровождения учеников.

• Действующие партнёрства с университетами Китая.

• Амбициозные планы по развитию и масштабированию.

Наш слоган: «Вместе поступаем. Вместе достигаем».

Мы ищем сильного HR-специалиста, который поможет нам не просто управлять персоналом, а выстроить эффективную организационную систему компании.

Ваши основные задачи

1. Подбор и формирование команды

• Организация полного цикла найма: от заявки руководителя до выхода сотрудника.

• Поиск, оценка и отбор кандидатов.

• Проведение собеседований совместно с руководителями отделов.

• Формирование кадрового резерва.

• Разработка профилей должностей и критериев оценки кандидатов.

• Контроль прохождения испытательного срока.

2. Разработка регламентов и организационной структуры

• Формирование и актуализация организационной структуры компании.

• Разработка должностных инструкций, регламентов и внутренних стандартов.

• Определение зон ответственности сотрудников и подразделений.

• Внедрение системы ЦКП (ценного конечного продукта) для каждой должности.

• Участие в разработке KPI совместно с руководителями отделов.

• Стандартизация основных бизнес-процессов.

3. Адаптация, обучение и развитие персонала

• Разработка системы адаптации новых сотрудников.

• Создание программы введения в должность.

• Организация внутреннего обучения и повышения квалификации.

• Проведение регулярной оценки эффективности сотрудников.

• Формирование кадрового резерва для руководящих должностей.

• Развитие корпоративной культуры и вовлечённости команды.

4. Кадровое делопроизводство и 1С

• Ведение кадрового учёта в 1С.

• Подготовка и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.

• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.

• Ведение личных дел сотрудников.

• Учёт отпусков, больничных, рабочего времени.

• Контроль своевременного оформления кадровых документов.

• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадрового учёта и заработной платы.

• Соблюдение требований трудового законодательства Республики Казахстан.

5. Организация внутренних процессов

• Совместная работа с офис-менеджером по административным и организационным вопросам.

• Внедрение корпоративных стандартов и правил внутреннего распорядка.

• Контроль исполнения HR-регламентов.

• Организация системы обратной связи между сотрудниками и руководителями.

• Участие в автоматизации HR-процессов.

• Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства.

Наши ожидания

• Опыт работы в HR от 3 лет.

• Практический опыт самостоятельного подбора персонала.

• Опыт разработки регламентов, должностных инструкций и HR-процессов.

• Знание трудового законодательства РК.

• Уверенное владение 1С в части кадрового учёта.

• Опыт внедрения систем адаптации и оценки персонала.

• Системное мышление, самостоятельность и ответственность.

• Умение работать напрямую с собственником бизнеса.

• Способность не только предлагать решения, но и внедрять их.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в компаниях с численностью 20–100 сотрудников.

• Опыт построения HR-функции с нуля.

• Опыт работы в образовательных или сервисных компаниях.

• Опыт внедрения KPI и автоматизации HR-процессов.

Что мы предлагаем

• Работу в растущей образовательной компании.

• Возможность выстроить HR-систему и непосредственно влиять на развитие бизнеса.

• Прямое взаимодействие с собственником и руководителями подразделений.

• Поддержку офис-менеджера в административных задачах.

• Возможность карьерного роста до руководителя HR-направления.

• Конкурентную заработную плату с системой премирования за результаты.

Кого мы хотим видеть

Нам нужен не просто исполнитель кадровых задач, а инициативный, организованный и системный специалист, который умеет превращать хаотичные процессы в понятные правила, формировать сильную команду и создавать условия для роста компании.

Если вам интересно не просто работать в HR, а строить HR-систему и видеть реальные результаты своей работы — будем рады знакомству!