HR-менеджер по подбору и развитию персонала

Обязанности:

• 1. Подбор персонала

• Поиск и подбор торговых представителей, супервайзеров, руководителей и административного персонала.

• Проведение собеседований и оценка профессиональных компетенций кандидатов.

• Формирование кадрового резерва.

• Обеспечение своевременного закрытия вакансий.

• 2. Адаптация и развитие сотрудников

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.

• Организация обучения и повышения квалификации персонала.

• Разработка программ развития профессиональных компетенций.

• Проведение оценки знаний, навыков и эффективности сотрудников.

• Выявление слабых сторон персонала и разработка планов улучшения результатов.

• 3. Оценка и мотивация персонала

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников (KPI).

• Участие в разработке мотивационных программ.

• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по удержанию персонала.

• Оценка эффективности обучения и адаптации.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития сотрудников.

• 4. HR-аналитика и контроль

• Мониторинг численности и текучести персонала.

• Анализ эффективности подбора и обучения.

• Подготовка регулярной отчётности для руководства.

• Разработка предложений по улучшению HR-процессов.

• Опыт работы HR-менеджером от 5 лет.

• Практический опыт подбора, адаптации и развития персонала.

• Опыт работы в торговых или дистрибьюторских компаниях приветствуется.

• Умение самостоятельно разрабатывать и внедрять программы обучения.

• Опыт разработки KPI и системы оценки сотрудников.

• Знание трудового законодательства РК.

• Уверенное владение Excel, Word, HH.kz.

• Развитые организаторские и управленческие навыки.

• Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

• Ключевые показатели эффективности (KPI)

• Выполнение плана по закрытию вакансий.

• Снижение текучести персонала.

• Успешная адаптация новых сотрудников.

• Повышение профессионального уровня сотрудников.

• Результативность внедрённых программ обучения.

• Мы ищем сильного HR-менеджера с реальным практическим опытом и подтверждённым стажем работы!

  ВАЖНО! Кандидатов без опыта работы в сфере HR не рассматриваем!

  Нам нужен не просто специалист по подбору персонала, а профессионал, способный формировать сильную команду, развивать сотрудников, выстраивать эффективные HR-процессы и напрямую влиять на результативность компании.

  Нам нужен HR-менеджер, который умеет не только находить подходящих людей, но и раскрывать их потенциал, повышать ответственность, дисциплину и эффективность всей команды.

• 5-дневная рабочая неделя
• Официальное трудоустройство. Оклад+бонусы+Соц пакет