Вакансия актуальна
Работник производства (коренщик/лепщик)
Зарплата не указана
Работник производства (коренщик/лепщик) — Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО), Алматы. Условия: полный день, в офисе. Опыт: без опыта. Опубликовано 02.11.2026. Отклик — на сайте hh.kz: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
Обязанности:
- подготовка и обработка овощей и других продуктов;
- лепка и формовка полуфабрикатов;
- приготовление продукции согласно технологическим требованиям;
- соблюдение санитарных норм и правил;
- поддержание чистоты и порядка на рабочем месте.
- опыт работы не обязателен — всему обучим;
- ответственность и аккуратность;
- готовность к активной работе;
- умение работать в команде.
- стабильная заработная плата;
- официальное трудоустройство;
- своевременная выплата заработной платы;
- питание;
- развозка;
- график работы: 3/3, с 07:00 до 19:00.
- Рассматриваем кандидатов с опытом и без опыта работы. Обучение предоставляем.
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО)
Бренд-менеджер
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО)
Бухгалтер по учету материалов и услуг
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО)
Главный инженер (строительство и реконструкция объектов)
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО)
Оператор блинного аппарата (сырный цех)
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО)
Специалист по учету кадров
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО)
Пекарь универсал
Зарплата не указана
Откликнуться на hh.kz
Частые вопросы
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО) и Алматы.
