QA Manual
QA Manual — WHITE PAYMENTS, Алматы. Условия: полный день, удалённо. Опыт: 1–3 года. Опубликовано 02.11.2026. Отклик — на сайте hh.kz: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
Мы — международная технологическая команда в сфере fintech. Мы развиваем собственные IT-продукты и инфраструктуру, делая международные операции прозрачными и технологичными.
Сейчас в поисках QA Manual , который поможет нам с нуля выстроить отдел и наладить в нем процессы. Рассматриваем только граждан Казахстана!
Основные задачи
- Наладить процесс работы: сформировать чек листы, тест кейсы, создать форму баг репортов;
- Сделать ручное тестирование текущего состояния системы, отразить в багрепорте;
- Тестировать функционал новых релизов перед выкаткой в прод;
- Тестирование новых задач;
- Составление тесткейсов и тестирование всего остального функционала прошлого.
Что мы ждем
- 2+ года коммерческого опыта в ручном тестировании;
- Гибкость, желание и готовность работать в недостроенных процессах, настраивать их с нуля;
- Желание расти и развиваться вместе с компанией;
- Будет плюсом опыт работы с финансовыми системами, платежами или криптовалютами.
- График: 5/2, с 10:00 до 19:00;
- Удаленный формат работы;
- Отпуск 28 календарных дней в год;
- Молодой коллектив :)
- Обучение с возможностью профессионального роста.
Ждем твой отклик!
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииСтажер службы безопасности / комплаенс
Менеджер по работе с клиентами / Sales manager
Digital-маркетолог / AI-креатор (SMM)
Senior NLP engineer
Специалист по логистике заказов
Вакансия Менеджера по продажам по привлечению клиентов
Частые вопросы
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по WHITE PAYMENTS и Алматы.


