Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD)
Phaeton / Freedom Auto
Отрасль: Автокомпоненты, логистика, e-commerce (B2B / B2C)

О компании
Phaeton / Freedom Auto — один из активно растущих игроков рынка автокомпонентов и логистических решений в Казахстане.
16+ регионов, распределённая складская и транспортная инфраструктура, собственные ИТ-решения и фокус на операционную эффективность.
Мы усиливаем команду и ищем Директора по персоналу, который выстроит системную HR-функцию под задачи масштабирования бизнеса.

Основные обязанности

1. Управление HR-направлением

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.

• Организация и контроль работы HR-команды: рекрутера и кадрового специалиста.

• Распределение функциональных обязанностей и контроль выполнения задач.

• Выстраивание единых HR-процессов для двух компаний и 15 региональных филиалов.

• Взаимодействие с руководителями подразделений и филиалов по вопросам управления персоналом.

• Самостоятельное ведение отдельных HR-процессов при необходимости.

2. Подбор и адаптация персонала

• Организация и контроль полного цикла подбора персонала.

• Самостоятельный поиск и подбор специалистов и руководителей на ключевые позиции.

• Разработка профилей должностей и требований к кандидатам.

• Контроль работы рекрутера и эффективности подбора.

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.

• Контроль прохождения испытательного срока и обратной связи от руководителей.

3. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство

• Контроль кадрового делопроизводства двух компаний.

• При необходимости самостоятельное ведение кадровых процессов и оформление кадровых документов.

• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.

• Работа с кадровой документацией, трудовыми договорами, приказами, отпусками и табелями учёта рабочего времени.

• Работа в 1С:ЗУП.

• Контроль своевременного предоставления кадровой информации региональными филиалами.

4. Оценка, обучение и развитие персонала

• Разработка и внедрение системы оценки персонала.

• Организация регулярной оценки эффективности сотрудников (Performance Review).

• Проведение оценки по итогам испытательного срока.

• Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.

• Формирование кадрового резерва и карьерных треков.

• Разработка и внедрение программ адаптации и обучения.

5. Мотивация и удержание персонала

• Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации.

• Участие в разработке и внедрении KPI.

• Анализ текучести кадров и причин увольнений.

• Разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников.

• Повышение вовлечённости и удовлетворённости персонала.

6. Корпоративная культура и мероприятия

• Организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий: праздников, награждений, командных встреч, спортивных турниров и соревнований.

• Организация внешних и выездных корпоративных мероприятий: тимбилдингов, корпоративных выездов и командообразующих активностей.

• Формирование календаря корпоративных мероприятий.

• Планирование и контроль бюджета мероприятий.

• Развитие корпоративных ценностей и культуры двух компаний.

• Реализация инициатив по повышению вовлечённости сотрудников, в том числе региональных команд.

7. Внутренние коммуникации и HR-порталы

• Ведение и развитие HR-порталов двух компаний.

• Формирование контент-плана и регулярное наполнение порталов.

• Подготовка и публикация корпоративных новостей, информационных и обучающих материалов.

• Освещение достижений сотрудников, корпоративных событий и жизни компании.

• Развитие внутренних коммуникаций между головным офисом и региональными филиалами.

8. Бюджетирование и HR-аналитика

• Планирование и контроль HR-бюджета и фонда оплаты труда.

• Формирование HR-отчётности и аналитики.

• Мониторинг текучести кадров, сроков закрытия вакансий, эффективности подбора и вовлечённости персонала.

• Подготовка аналитических отчётов и предложений для руководства.

Требования к кандидату

• Опыт работы в HR от 5 лет, опыт на руководящей позиции от 2 лет.

• Опыт управления HR-командой.

• Практический опыт самостоятельного подбора персонала, включая специалистов и руководителей.

• Хорошее знание кадрового делопроизводства.

• Уверенное знание трудового законодательства Республики Казахстан.

• Практический опыт работы в 1С:ЗУП.

• Опыт внедрения систем оценки, адаптации, обучения и мотивации персонала.

• Навыки организации корпоративных мероприятий.

• Опыт работы с распределённой структурой компании и региональными подразделениями будет преимуществом.

• Навыки бюджетирования, работы с ФОТ и HR-аналитикой.

• Уверенные коммуникативные, организационные и управленческие навыки.

Личностные качества

• Системность и ответственность.

• Инициативность и самостоятельность.

• Умение совмещать стратегические задачи с операционной работой.

• Организаторские способности.

• Готовность работать с большим количеством сотрудников и руководителей.

• Ориентация на результат и развитие команды.

Мы предлагаем

• Заработную плату 800 000 тенге на руки.

• Официальное трудоустройство.

• График работы 5/2, с 08:00 до 17:00.

• Работу в офисе по адресу: г. Алматы, ул. Бухтарминская, 4А.

• Возможность влиять на развитие HR-процессов двух компаний.

• Прямое взаимодействие с руководством.

• Участие в масштабных HR-проектах и развитии корпоративной культуры.