Ведущий рекрутер (финтех)

О компании

Мы — динамично растущая финтех-группа: лицензированная микрофинансовая организация с факторинговым направлением, полностью технологичный продукт для бизнеса. Часть международной группы компаний с офисами в Алматы, Москве и Лондоне. Полностью онлайн-процесс от заявки до выдачи, без визитов клиента в офис.

Команда сейчас — 15 человек, примерно поровну продажи и бэк-офис. Мы на этапе активного масштабирования: запускаем новые продукты (в том числе факторинг), расширяем продающий блок и укрепляем управленческую команду.

Почему открыта вакансия

Нам нужен не рядовой закрыватель вакансий, а сильный рекрутер, который вытянет несколько сложных и приоритетных позиций одновременно:

• нанять несколько сильных синьоров в продажи с опытом в банках/МФО/лизинге;
• позиции в бэк-офисе, финансовом блоке;
• в перспективе - руководящие позиции, IT-специальности.

Предыдущий опыт показал: нам не подходит рекрутер, который работает по остаточному принципу, «ждёт отклики» и закрывает только простые вакансии. Нужен человек, который сам идёт искать нужных людей — и находит их.

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл подбора: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу
• Закрытие разноплановых позиций — от менеджеров по продажам до руководящих и управленческих ролей
• Активный поиск: HeadHunter, LinkedIn, холодный поиск, базы данных, реферальные каналы — не только «постил вакансию и ждал»
• Проведение телефонных и очных интервью, подготовка кандидатов к встрече с заказчиком
• Ведение кандидатов на всех этапах, работа с воронкой и CRM
• Анализ рынка труда и зарплатных ожиданий по своим направлениям
• Участие в развитии HR-бренда компании
• Рекрутинг в среднем 80% времени, приоритетная задача. В периоды отсутствия открытых вакансий - возможность управлять построением HR-бренда, корп. культуры, помогать выстраивать системы мотивации и адаптации

Кого ищем

• Опыт полного цикла рекрутинга от 3–5 лет на рынке Казахстана
• Подтверждённый опыт закрытия управленческих и/или сложных senior-позиций (не только массовый подбор линейного персонала)
• Опыт в подборе для банковского сектора, МФО, факторинга или IT — большой плюс
• Уверенное владение HeadHunter и LinkedIn, а также реальные навыки холодного поиска и прямого поиска кандидатов
• Умение самостоятельно разбираться в новой для себя предметной области и составлять содержательные скрининг-вопросы под конкретную роль
• Структурность, самостоятельность, высокая скорость и дисциплина — без пинков и постоянного контроля

Условия

• Зп от 800 000 и выше на руки (в зависимости от опыта, уровня, ожиданий). Мы планируем ввести КПИ систему для этой позиции, при этом оставляя за вами гарантированный минимум
• Полная занятость, офис в Алматы (Нурлы Тау)
• Практика годового бонуса для всех сотрудников компании
• Реальное влияние на рост компании — не «одна из вакансий в очереди», а стратегический найм

Отклик без сопроводительного письма будет рассмотрен быстрее.

В сопроводительном письме коротко ответьте на два вопроса:

1. В двух словах - какие самые сложные позиции закрывали, сколько вакансий в среднем закрываете в месяц.
2. Последний опыт холодного поиска: какой канал использовали и как вышли на кандидата, который в итоге вышел на работу
   
   Этапы отбора:
   1. Видео-интервью с рекрутером (запись)
   2. Интервью с СЕО
   3. При необходимости - дополнительная встреча онлайн с московским офисом
   4. Служба безопасности и оффер