HRBP / HR Manager (с перспективой развития в HRBP)

Сфера: квазигосударственный сектор

В команду HR ищем инициативного HR-специалиста, который готов взять на себя развитие ключевых HR-направлений, а в перспективе — расширить свою экспертизу и вырасти до HR Business Partner.

Основные задачи:

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

Развитие и совершенствование процесса адаптации (Onboarding).

Участие в развитии и продвижении бренда работодателя (Employer Branding).

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадровых потребностей.

Участие в проектах по управлению талантами и формированию кадрового резерва.

Развитие процессов планирования преемственности (Succession Planning).

Наши ожидания:

- Опыт работы в HR от 3 лет, преимущественно в направлении рекрутмента;

- Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала;

- Уверенное владение современными инструментами и платформами поиска кандидатов (LinkedIn, HeadHunter и др.);

- Навыки выстраивания эффективного взаимодействия с внутренними заказчиками;

- Понимание процессов адаптации персонала и формирования положительного опыта сотрудника;

- Инициативность, системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат;

- Интерес к развитию в направлениях Employer Branding, Talent Management и Compensation & Benefits.

Будет преимуществом:

- Опыт подбора IT-специалистов;

- Знание английского языка;

- Опыт участия в проектах по управлению талантами, формированию кадрового резерва и планированию преемственности;

- Опыт реализации проектов по развитию HR-бренда и совершенствованию HR-процессов.

​​​​​​​

Что предлагаем:

- Работу в динамично развивающейся компании финансового квазигосударственного сектора;

- Стабильный и чётко установленный график работы;

- Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- Годовое премирование по результатам работы в соответствии с внутренними нормативными документами компании до 6 окладов;

- Дополнительные премии к государственным и профессиональным праздникам, а также значимым праздничным датам в соответствии с внутренними правилами компании;

- Возможность профессионального развития, расширения HR-экспертизы и карьерного роста до HRBP;

- Участие в интересных HR-проектах и возможность влиять на развитие HR-функции.