HR-аналитик

Обязанности:

• Ведение и анализ штатного расписания и организационных структур.
• Курирование бюджетирования затрат на персонал, план-факт анализ, подготовка прогнозных расчётов.
• Сопровождение системы грейдирования должностей, анализ уровня вознаграждения и участие в обзорах заработных плат.
• Участие в разработке и сопровождении систем оплаты труда, KPI и мотивации персонала.
• Формирование регулярной HR-аналитики: численность, текучесть, затраты на персонал и другие ключевые показатели.
• Подготовка аналитических отчётов и презентационных материалов по запросам.
• Участие в автоматизации HR-отчётности и совершенствовании процессов работы с данными.

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, аналитика или смежные направления).
• Опыт работы от 2 лет в HR, HR-аналитике, финансовой или бизнес-аналитике.
• Продвинутый уровень Excel: сложные формулы, сводные таблицы, обработка и анализ больших массивов данных.
• Практический опыт работы с аналитикой, бюджетированием или штатным расписанием по численности более 200 сотрудников.
• Понимание принципов бюджетирования затрат на персонал, формирования штатного расписания и организационных структур.
• Базовое понимание систем грейдирования, зарплатных вилок, KPI и премирования — желательно.
• Знание основных HR-метрик — желательно.
• Развитое аналитическое и системное мышление, внимательность к деталям, самостоятельность.
• Умение структурировать информацию, выявлять закономерности и формулировать выводы.

• Заработная плата + квартальная бонусная система (KPI).
• График работы — 6/1.
• Место работы — г. Астана, ул. Сыганак, 42, БЦ «Агар».
• Работа в сильной HR-команде.
• Участие в развитии HR-процессов и проектов.
• Возможность профессионального роста.
• Корпоративные мероприятия и программы развития.