Руководитель департамента управления персоналом

Обязанности:

• формирование и реализация кадровой политики компании;;
• руководство департаментом управления персоналом;
• управление всеми HR-процессами: найм, подбор, адаптация, обучение и развитие, контроль кадрового делопроизводства;
• формирование эффективной организационной структуры ;
• развитие системы KPI, мотивации и оценки эффективности;
• контроль и совершенствование кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства РК;
• участие в формировании штатной численности, фонда оплаты труда и бюджета на персонал;
• развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• организация работы по обучению, развитию и повышению квалификации сотрудников;
• организация рабочих и праздничных мероприятий.

• высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики, права или смежных направлений;
• опыт работы в HR от 5 лет, на руководящей позиции — от 3 лет;
• опыт управления HR-функцией в компании со значительной численностью персонала;
• глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• понимание современных HR-инструментов и практик;
• опыт разработки внутренних регламентов;
• развитые управленческие и аналитические навыки;
• высокий уровень ответственности, системность и самостоятельность;
• сильные коммуникативные и переговорные навыки;
• умение работать с руководителями высшего звена и собственниками бизнеса.

• работа в стабильной компании;
• участие в стратегических проектах компании;
• профессиональную команду;
• ежегодный оплачиваемый отпуск 24 дня;
• официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РК.